《表5 父母在体制内工作对毕业生人力资本获得的影响》

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《父母职业类型对大学生就业表现的影响研究——基于2017年全国高校毕业生就业状况调查数据》

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注：（1）表6-1数值为边际效应。***、**、*分别表示样本均值在1%、5%和10%的置信水平上有显著差异，括号内为标准误。（2）性别、户口等个体特征、获得证书情况、其他家庭背景因素等控制变量略，在此表中不再详细报告。

高校毕业生的就业表现受到了多种因素的复杂影响，本节只是做了初步探索。关于父母在体制内工作是如何通过毕业生人力资本、求职过程影响就业去向的，还可采用中介效应模型、交互回归模型等展开分析。特别是，学历层次、学业情况等已经被证实是影响毕业生收入的决定因素（Bills，2003)，[23]父母在体制内工作可以影响到子女的学历层次，却没能影响子女的就业起薪。可能的解释是，由于父母在体制内工作的毕业生，更多地选择并进入到收入较低的体制内单位就业，因此造成了父母在体制内工作对毕业生的就业起薪影响不显著。总之，对影响机制的探索还需要进一步深化。