《组织行为学》求取 ⇩

一、组织行为学导论2

1．组织行为学的内涵2

2．组织行为学的应用5

3．如何使用本书9

二、个体差异和激励13

1．个体差异13

2．激励23

1．定义58

三、群体行为和领导58

2．领导95

四、权力与政治119

1．权力的定义119

2．个性与权力125

3．权力的状态因素——政治因素128

4．组织的政治策略130

5．结论136

1．定义145

五、职业经历和职业变换145

2．人生发展阶段148

3．特性理论152

4．职业经历理论的新进展153

5．模型164

6．职业稳定167

7．咨询顾问170

8．职业转换175

9．同步现象179

10．个人控制180

11．职业经历发展181

12．工作历史182

六、组织理论190

1．经典理论190

2．人际关系理论193

3．系统理论197

4．偶发事件理论203

5．结论209

6．案例研究210

七、组织结构217

1．战略与结构217

2．集权与分权221

3．组织设计224

4．新技术和组织设计230

5．管理模式和组织文化237

6．有机组织与科层结构238

7．结论239

八、组织发展和组织改革243

1．定义243

2．目标244

3．组织发展的历程246

4．T组训练和假设247

5．组织改革咨询机构254

6．其它问题255

7．组织发展与个人257

8．诊断259

9．组织文化与组织发展263

10．模式267

11．有效性271

12．政治277

13．改革的心理准备279

14．压力280

15．管理模式284

16．组织改革与对策285

17．组织改革与不连续性288

九、国际影响因素297

1．文化差异297

2．管理哲学和组织结构306

3．趋同化311

4．结论316

5．案例研究317