《组织行为学》

目 录1

第一章组织行为学导论1

第一节组织行为学概述1

第二节组织行为学的形成和发展8

第三节组织行为学的人性观与组织观14

第四节 组织行为学的研究方法17

第二章个体差异与个体行为21

第一节 气质21

第二节 性格28

第三节能力35

第一节知觉的一般概念42

第三章知觉与个体行为42

第二节影响知觉的因素50

第三节社会知觉53

第四节社会知觉与组织行为62

第四章价值观、态度和工作满意度69

第一节价值观的概念与分类69

第二节态度的概念与因素分析74

第三节 态度改变理论和工作态度与工作绩效80

第五章激励87

第一节需要·动机·行为87

第二节需要理论层次94

第三节双因素理论97

第四节期望理论100

第五节公平理论102

第六节挫折106

第七节行为强化理论111

第六章群体行为115

第一节群体行为概述115

第二节非正式群体126

第三节群体中的人际关系131

第七章群体冲突与沟通143

第一节群体冲突143

第二节群体沟通155

第八章领导心理与行为179

第一节领导的基本理论179

第二节领导者素质181

第三节领导行为的有效性理论186

第九章组织行为199

第一节组织概述199

第二节组织结构与组织设计204

第十章组织的变革和发展220

第一节组织的变革220

第二节组织发展229

第十一章组织文化238

第一节组织文化概述238

第二节组织文化的特点及功能241

第三节组织文化的建立与形式243

第四节组织文化的类型247

参考书目254