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目录1

编者的话1

绪论1

第一节　企业基础管理学研究的对象和内容1

第二节　企业基础管理工作的特点和作用6

第三节　企业基础管理工作现代化8

第一篇　信息篇13

第一章　信息概述13

第一节　信息的特点13

第二节　信息的分类和作用16

第三节　信息工作的要求与方法20

第二章　企业外部信息26

第一节　政治经济文化信息26

第二节　市场需求信息30

第三节　竞争对手信息35

第四节　科技发展信息38

第五节　物资供应信息40

第三章　企业内部信息42

第一节　原始记录42

第二节　统计工作50

第三节　企业科技档案工作56

第四节　企业内部其他信息58

第四章　企业管理信息系统60

第一节　管理信息系统的特点和职能60

第二节　管理信息系统的模式65

第二篇　定额篇75

第五章　定额概述75

第一节　定额的种类和定额工作的作用75

第二节　制定定额的方法79

第一节　劳动定额的形式和种类84

第六章　劳动定额84

第二节　劳动定额的制定88

第三节　劳动定额的管理110

第七章　物资定额113

第一节　物资消耗定额分类及其结构113

第二节　物资消耗定额的制定117

第三节　综合消耗定额的制定122

第四节　物资储备定额125

第八章　资金定额133

第一节　流动资金定额133

第二节　固定资金定额140

第三节　厂内价格146

第三篇　手段篇150

第九章　标准化工作150

第一节　标准化概述150

第二节　企业标准化工作153

第三节　积极采用国际标准和国外先进标准160

第十章　计量工作168

第一节　计量工作概述168

第二节　企业计量工作175

第十一章　检测工作181

第一节　检测概述181

第二节　企业检测工作183

第十二章　设备维修工作191

第一节　设备维修概述191

第二节　企业设备维修管理198

第四篇　核算篇203

第十三章　核算概述203

第一节　核算的必要性和基本要求203

第二节　社会主义企业核算的形式和方法206

第三节　社会主义企业核算工作的组织系统209

第十四章　投入核算211

第一节　资金占用核算212

第二节　成本消耗核算220

第十五章　产出核算233

第一节　产品产量核算233

第二节　产品质量核算236

第三节　产品产值核算242

第四节　产品品种核算246

第十六章　综合效益核算248

第一节　利润的含义和作用249

第二节 利润核算的指标体系250

第三节　利润分析253

第十七章 内部合同、内部商品、内部银行257

第一节　内部合同258

第二节　内部商品260

第三节　内部银行264

第一节　规章制度的含义和必要性268

第十八章　规章制度概述268

第五篇　规章篇268

第二节　规章制度的性质、特点和种类270

第三节　规章制度的制订和执行274

第十九章　领导制度275

第一节　厂长负责制275

第二节　职工代表大会制度281

第三节　企业党的组织285

第二十章　责任制度287

第一节　岗位责任制287

第二节　经济责任制298

第三节　企业优化劳动组合302

第二十一章　工作制度309

第一节　工作制度的含义和内容309

第二节　企业管理工作制度实例311

第一节　劳动合同制318

第二十二章　劳动制度318

第二节　招工制度324

第三节　辞退违纪职工制度326

第四节　职工待业和保险制度328

第六篇　班组篇332

第二十三章　班组建设概述332

第一节　班组的特点及其划分332

第二节　班组建设在企业管理中的地位和作用335

第二十四章　班组的组织建设和民主管理339

第一节　班组的组织建设339

第二节　班组的民主管理344

第二十五章　班组的制度建设和业务建设350

第一节　班组的制度建设350

第二节　班组的业务建设357

第三节　开展班组劳动竞赛，创建先进班组活动365

第一节　思想激励的任务和内容370

第七篇　激励篇370

第二十六章　职工思想激励370

第二节　职工思想教育的方针和原则374

第三节　思想教育工作的方式、方法377

第二十七章　职工物质激励381

第一节　职工物质激励的原则382

第二节　职工物质激励的形式385

第二十八章　职工业务激励399

第一节　职工培训的特征和意义399

第二节　职工培训的要求、内容和方式403

第三节　职工培训的组织管理410

第二十九章　企业文化414

第一节　企业文化在企业管理中的作用414

第二节　企业文化的形成和内容420

第三节　建立和发展企业文化的基本途径426