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第一章 企业与企业人才3

第一节 现代社会经济与企业3

目录3

第二节 企业腾飞与人才崛起9

第三节 企业人才思想探源14

第二章 企业人才的基本概念23

第一节 企业人才的含蕴与本质23

第二节 企业人才的功能与作用32

第三节 企业人才的结构与构成39

第三章 企业人才学的诞生45

第一节 企业人才学的产生基础45

第二节 企业人才学的研究范畴53

第三节 企业人才学的研究方法60

第四章 企业人才成长的过程与途径67

第一节 企业人才成长的过程67

上篇 成长篇67

第二节 企业人才成长的途径73

第三节 企业人才成长的设计77

第五章 企业人才成长的规律85

第一节 企业人才成长的内在因素85

第二节 企业人才成长的外部条件98

第三节 企业人才成长的一般规律104

第六章 企业人才的创造实践110

第一节 创造实践概述110

第二节 企业人才与创造实践119

第三节 企业人才的创造实践124

中篇 素养篇133

第七章 企业家的素养133

第一节 企业家人才概述133

第二节 企业家人才的素养141

第三节 企业家人才的造就146

第一节 企业管理人才的素养特征152

第八章 企业管理人才的素养152

第二节 企业管理人才的素养要求159

第三节 企业管理人才的公关之道167

第九章 企业科技人才的素养173

第一节 企业科技人才的素养要求173

第二节 企业科技人才的智能结构183

第三节 企业科技人才的科研技巧188

第一节 企业政工人才的素养要求193

第十章 企业政工人才的素养193

第二节 企业政工人才的职业形象199

第三节 企业政工人才的队伍建设206

下篇 管理篇215

第十一章 企业人才的开发215

第一节 企业人才开发的战略意义215

第二节 企业人才开发的原则及内容222

第三节 企业人才开发的途径226

第一节 企业人才的培训与企业的发展233

第十二章 企业人才的培训与考核233

第二节 企业人才培训的内容及实施239

第三节 企业人才的考核与评价246

第十三章 企业人才的使用与组合253

第一节 企业人才的激励与选拔253

第二节 企业人才的协调与组合261

第三节 企业人才的良性循环267

第十四章 企业人才的预测与规划274

第一节 企业必须面向未来274

第二节 企业人才的预测279

第三节 企业人才的规划289

第十五章 企业人才的管理制度294

第一节 企业人才管理制度的涵义与作用294

第二节 各国企业人才管理制度的比较研究301

第三节 我国企业人才管理制度的改革趋势309

后记316