《管见集 特区人事劳动管理与改革》求取 ⇩

浅议海南特区新经济体制的基本模式1

深化改革搞好国营大中型企业4

计划调节在海南经济中的作用9

两年之末——海南模式的困境与反省12

政府也要管好微观经济17

必须重视发展实业21

对加快开放海南特区劳动力市场的看法24

把农村人力资源开发作为一项社会产业来抓32

对全面实行劳动合同制的认识38

全面实行劳动合同制必须注意的问题42

推行集体合同制度必须注意解决的问题47

转变政府职能是搞活企业的前提条件53

谨防放权搞活步入误区57

海南特区新型劳动关系调整体系的建设60

推行全员劳动合同制建立现代企业用人制度88

建立健全制度搞好用工监察95

不断完善工资基金管理制度101

机构改革必须注重效益104

运行中的海南“小政府大社会”新体制109

何谓“小政府，大社会”115

“小政府”难以名副其实的原因及其解决办法117

完善“小政府”体制需更新十种观念126

“小政府”为什么“小”不下去129

转变政府职能之管见131

企业组织机构改革的主要手段135

谈谈事业单位机构编制的管理与改革137

略谈编制工作的地位和作用143

要重视和加强编制工作147

如何认识编制工作的特点150

关于国家机关人员编制与人员经费协调管理的建议153

海南群众团体改革的目标155

主观必须符合客观158

优秀的处长必须是精明能干的大干事163

职工流动必须打破所有制界限167

浅议企业用工制度的改革171

如何做好企业职工的招收工作178

谈谈企业职工的任用183

要正确对待企业职工的辞退与辞职195

建立企业用工的监督和自我约束机制200

切实抓好企业职工的培训203

要重视企业职工的考核与奖惩216

后记231