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第一编1

第一章领导工作科学化1

一、领导工作科学化的基本界定2

1．领导工作是一门科学2

2．领导工作的科学性4

3．领导工作的科学化6

二、领导工作科学化是客观发展的必然要求10

1．科学化是社会化大生产发展的需要10

2．科学化是现代化建设的需要12

3．科学化是领导工作自身发展的结果14

三、领导工作科学化的基本要求16

1．领导人员专业化16

2．机构设置合理化18

3．领导方法现代化21

第二章领导工作民主化24

一、领导工作民主化是社会主义民主的体现24

1．民主和社会主义民主的分析25

2．民主化是社会主义民主的基本要求28

3．民主化是领导工作科学化的保证29

二、领导工作民主化的基本要求32

1．增强民主意识32

2．反映人民群众的意志34

3．坚持民主集中制36

三、实现领导工作民主化的途径37

1．深入调查研究38

2．坚持民主讨论41

3．依靠群众力量42

4．接受群众监督44

第三章领导工作信息化47

一、信息是领导工作的基础47

1．信息及信息的特点47

2．信息贯穿于领导工作全过程50

3．信息是决策的基本依据52

二、善于运用信息开展工作53

1．信息收集与领导目标的确立54

2．信息处理与领导方案的拟定55

3．信息输出与领导决策的实施57

4．信息反馈与领导工作总结58

三、提高驾驭信息的能力59

1．要有强烈的信息意识59

2．要掌握科学手段和方法61

3．要建立健全信息系统62

第四章领导工作法制化65

一、领导工作法制化是科学领导的重要保证65

1．什么是领导工作法制化65

2．领导工作经验教训的科学总结67

3．领导现代化建设的客观要求70

二、领导工作法制化的基本要求72

1．有法可依72

2．有法必依73

3．执法必严75

4．违法必究76

5．实行法律监督78

三、加强立法，严格执法80

1．强化法制观念80

2．做好立法工作82

3．严格依法领导85

第二编87

第五章领导服务论87

一、服务是领导工作本质的体现88

1．服务是领导工作的根本宗旨88

2．服务是领导工作的基本职能90

3．服务是新型领导关系的反映92

二、服务的基本内容94

1．对党和人民高度负责94

2．为基层服务尽心尽力96

3．对同级要关心支持99

三、全心全意搞好新时期的服务100

1．掌好权力服务于人民100

2．抓住根本造福于人民102

3．廉洁勤政取信于人民104

第六章协调共存论107

一、协调共存是有效领导的基本条件107

1．协调共存的内在必然性107

2．协调共存的外在客观性111

二、协调共存的基本内容114

1．领导目标协调114

2．组织机构协调116

3．人际关系协调119

4．权力与责任协调122

三、协调共存的条件分析124

1．协调共存的主体条件125

2．协调共存的客体条件131

四、协调共存的主要方法134

1．实行政务公开134

2．搞好协商对话136

3．建立健全规章制度139

第七章反馈调控论141

一、反馈调控是领导工作的重要手段141

1．领导工作的过程是反馈调控的过程141

2．反馈调控的客观必然性147

二、反馈调控的一般表现形式152

1．前馈——预先调控152

2．中馈——现场调控158

3．后馈——过后调控164

三、从群众中来到群众中去，是反馈调控的基本方法170

1．从群众中来，将群众意见化为正确决策170

2．到群众中去，将领导决策化为群众的自觉行动172

3．从群众中来到群众中去，是一个循环往复的过程174

第三编175

第八章领导·信息·决策——当代领导决策175

一、领导决策与领导工作176

1．领导决策的含义176

2．科学决策是领导的基本职能178

二、信息是决策的基础180

1．利用信息中的决断180

2．要有科学决断的能力183

3．要有健全的信息反馈机制187

三、科学决策的基本程序188

1．发现问题188

2．确立目标189

3．拟定方案190

4．优化选择191

5．决策实施192

6．决策反馈192

7．决策完善193

第九章人才·事业·善任——当代领导的选才用人195

一、选才用人与领导工作195

1．人才是创业之本195

2．选才用人是现代化建设的需要197

3．选才用人是领导的重要职能198

二、选才用人的基本环节199

1．善知200

2．善选201

3．善用202

4．善免203

三、新时期的选才用人204

1．要有爱才之心204

2．要有识才之智205

3．要有举才之德206

4．要有选才之法207

5．要有用才之能211

6．要有护才之胆212

7．要有容才之量214

8．要有育才之方215

9．要有利才之制217

10．要有帮才之义218

第十章疏导·转变·实践——当代思想政治工作220

一、思想政台工作与领导220

1．思想政治工作是领导工作的中心环节220

2．思想政治工作是党的优良传统222

3．思想政治工作是领导工作的生命线224

二、疏导·转变·实践是思想政治工作的基本规律225

1．疏导是思想政治工作的基本方针226

2．转变是思想政治工作的关键环节228

3．实践是思想政治工作的落脚点229

三、疏导、转变的方法230

1．政治教育法231

2．利益关心法232

3．形势鼓舞法234

4．目标激励法234

5．工作指导法235

6．责任监督法236

7．思想沟通法237

8．典型示范法238

9．寓教于乐法240

10．环境熏陶法241

四、运用思想政治工作方法的原则242

1．方法论要与实际相结合242

2．思想政治工作方法要与其他方法相协调243

3．言教与身教相统一244

第四编245

第十一章领导素养245

一、领导素养与领导工作245

1．领导素养的含义及特征246

2．领导素养的重要作用248

二、领导素养的基本内容249

1．政治思想素养249

2．业务能力素养251

3．观念素养254

4．心理品质素养260

三、提高领导素养的基本途径263

1．勤于学习263

2．勇于实践265

3．善于总结经验265

第十二章领导形象268

一、领导形象的特点268

1．领导形象的时代性269

2．领导形象的差异性270

3．领导形象的层次性271

二、领导形象在领导工作中的作用272

1．直接的影响作用273

2．巨大的激励作用274

3．良好的沟通作用275

三、当代领导形象的基本要求275

1．仪表端庄276

2．举止大方277

3．语言幽默277

4．应变灵活278

5．办事公道279

6．平易近人280

7．刚直不阿281

8．严于律己282

9．作风正派283

10．廉洁勤政284

四、领导形象的塑造285

1．增强形象意识285

2．内强素质，外塑形象286

3．坚持“四自”，不断自我修复289

第十三章领导人才的成长290

一、领导人才成长的主客观条件分析290

1．领导人才的含义290

2．领导人才成长的主观因素292

3．领导人才成长的客观条件295

二、领导人才成长之路298

1．在实践中锻炼298

2．在群众中成长302

3．在创造实绩上下功夫305

三、领导人才成长之戒307

1．戒骄戒躁308

2．戒贪戒沾309

3．戒妒戒懒311

4．戒惑戒偏312

5．戒吹戒浮313

四、创造良好环境，促进领导人才成长315

1．善于发现人才316

2．积极培养人才317

3．改革人才制度317

附录一干部要学点领导科学321

附录二领导就是服务323

附录三决策要讲究科学化325

附录四“从群众中来，到群众中去”是基本领导方法327

附录五领导要善于抓大事329

附录六浅议领导目标的确立331

附录七百年大计在选贤任能336

附录八思想政治工作不可放松339

附录九思想政治工作须注意方法341

附录十谈换位思考345

附录十一再谈换位思考350

附录十二关于权力与监督的思考356

附录十三领导者的人格力量361

附录十四领导形象刍议365

附录十五反腐倡廉之我见369