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第一篇现代人才测评概况2

第一章 现代人才测评概况2

一、西方人才测评的发展状况2

二、我国人才测评的应用状况5

三、现代人才测评的王要方法10

四、现代人才测评的主要内容16

五、现代人才测评的功能和作用21

六、对现代人才测评的几个认识问题25

第二篇现代人才测评原理32

第二章 现代人才测评的基本原理32

一、现代人才测评的理论基础32

二、现代人才测评的基本原则34

三、现代人才测评的操作程序36

四、测评要素体系的设计37

五、测评标准体系的编制42

六、测评方法的选择47

七、测评的组织与实施48

八、测评信息的处理与应用49

第三章 工作分析56

一、什么是工作分析？56

二、为什么要进行工作分析？58

三、工作分析的起源及简短历史62

四、工作分析的步骤64

五、工作分析的方法68

六、职务说明书的撰写举例77

第三篇现代人才测评技术90

第四章 能力测验90

一、能力的概念90

二、智力测验的起源及测验的指标93

三、一般能力测验104

四、特殊能力测验117

五、创造力测验121

第五章 行政职业能力倾向测验132

一、行政职业能力倾向测验的性质和特点133

二、行政职业能力倾向测验的内容结构和测试目标134

三、测验题型分析与应试指导134

四、行政职业能力倾向测验的命题原则150

五、行政职业能力倾向测验备考须知152

六、行政职业能力倾向测验实战演习154

第六章 人格测验177

一、人格的概念及人格的理论178

二、人格测验的起源与分类186

三、自陈式量表法190

四、投射测验213

五、其他人格测量方法221

第七章 评价中心技术228

一、评价中心技术的一般问题228

二、评价中心的内容235

三、无领导小组讨论与文件框测验243

四、评价中心的设计261

一、什么是面试？270

第八章 面试270

二、面试的特点271

三、面试的历史与发展趋势273

四、面试测评的主要内容276

五、面试的种类278

六、面试中的环境281

七、结构化面试的设计286

八、面试主试技巧的提高300

九、面试的应试技巧312

第九章 绩效考核314

一、绩效考核的目的和基本过程314

二、绩效考核的指标316

三、绩效考核的具体方法321

四、绩效考核实践中存在的问题及其对策334

五、绩效考核结果的反馈341

参考文献345