《现代人才规划技术》求取 ⇩

第一章 导论1

第一节 研究人才规划技术的意义2

第二节 人才规划概述6

第三节 现代人才规划技术14

第二章 人才信息的收集和技术22

第一节 人才信息22

第二节 人才信息收集方案26

第三节 人才调查的基本方法31

第四节 人才信息的处理39

第三章 人才队伍指标体系48

第一节 人才队伍指标系的概念与框架48

第三节 人才工作与生活指标系统53

第二节 人才发展指标系统54

第四节 人才环境指标系统73

第四章 人才现状分析82

第一节 人才现状分析内容及方法82

第二节 人才环境分析91

第三节 人才队伍分析100

第四节 人才现状综合分析108

第五章 人才发展预测118

第一节 人才预测的内涵、分类和步骤118

第二节 人才预测方法的选择123

第三节 几种简单的人才预测方法128

第四节 特尔斐预测方法138

第一节 人才预测模型的建立148

第六章 人才发展预测模型技术148

第二节 线性回归预测模型158

第三节 非线性回归预测模型163

第四节 计量经济学预测模型170

第七章 人才发展战略的选择与制定180

第一节 人才发展战略180

第二节 人才发展战略模式和类型186

第三节 人才发展战略的目标193

第四节 人才发展战略的选择200

第八章 人才发展对策的组合212

第一节 人才发展对策212

第二节 观念、组织和文化建设对策218

第三节 改革与发展对策223

第四节 重点工程、资金投入和条件待遇对策229

第九章 人才规划的实施和控制237

第一节 人才规划的实践237

第二节 人才规划的实施245

第三节 人才规划的控制253

第四节 人才规划的修订260

第十章 人才规划的组织与管理271

第一节 人才规划的组织271

第二节 人才规划的管理277

第三节 人才规划的管理者283

主要参考文献291