《企事业人才规划技术方法与应用》求取 ⇩

前言页1

第一章 企事业人才规划1

一、企事业人才规划的各种观点1

二、人才规划的重要性4

三、人才规划和企事业规划的关系10

四、人才规划的归类制订法16

五、人才规划中的企事业“分类学”17

六、本书（人才规划）的目标与约束条件27

第二章 人才需求预测31

一、人才需求预测的各种统计方法32

二、人才需求预测的主观判断法41

三、人才需求预测的实践44

四、人才需求预测的步骤49

第三章 人才拥有量的预测53

一、人才拥有量预测的数学模型53

二、模型的讨论69

三、选用人才规划模型的建议74

四、人才规划系统75

第四章 人才系统的预测与补充（FORMASY）——“对话式”人才规划系统77

一、FORMASY77

二、FORMASY举例79

三、FORMASY系统的选择84

四、转移率的估算97

五、FORMASY的计算效率98

六、FORMASY的用途99

第五章 FORMASY的使用101

一、匹配过程与FORMASY101

二、FORMASY在制订晋升和补充政策中的应用108

三、聚集水平120

四、计划期126

五、对人员注册的要求131

六、对人事部门的要求132

七、结束语133

第六章 案例研究134

一、荷兰皇家空军内部的人才规划134

二、模型结构136

三、长期规划138

四、中期规划142

五、短期规划144

六、详细规划145

七、总结146

附录148