《人才规划与预测》求取 ⇩

目 录1

第一章绪论1

第一节 什么是人才规划预测2

第二节 怎样搞人才规划预测12

第二章人才规划预测的理论基础（一）20

第一节 人才学概述20

第二节 人才成长五要素27

第三节 人才结构37

第一节 人才经济学概述43

第三章人才规划预测的理论基础（二）43

第二节人才再生产理论47

第三节 人才的培养、流通与使用54

第四节 人才扩大再生产65

第四章人才规划预测的理论基础（三）70

第一节 未来学概述70

第二节 预测74

第三节规划85

第五章人才社会工程的考察94

第一节人才社会工程是一个大系统94

第二节 人才社会工程的组织管理96

第三节 人才社会工程的计划管理103

第四节 人才社会工程的考核评价指标108

第六章人才现状调查119

第一节 人才现状调查概述119

第二节 大规模人才现状调查案例分析129

第七章人才预测141

第一节 人才预测的基本理论141

第二节 人才预测的基本概念145

第三节 人才预测常用方法151

第四节 人才预测程序164

第一节 人才规划的原则171

第八章人才规划171

第二节 人才规划的内容174

第三节 人才发展的规模、速度、效益及其控制181

第四节 人才规划程序188

第九章人才规划预测案例分析199

案例一 某省棉纺织行业专门人才的现状调查和需求预测200

案例二 某市十所医院卫技人员现状分析和216

“七五”期间人才预测探讨216

案例三某省纺工系统人才培养规划探讨225

案例四 某国家军事人才的长期规划240

后记245