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第一章 绪论1

一、人才预测学研究的对象1

二、人才预测学研究的主要内容5

三、研究人才预测学的指导思想6

四、研究人才预测学的意义8

五、人才预测学与其它学科的关系10

第二章 人才预测学的理论基础12

第一节 人才预测学的学科体系12

第二节 人才预测学的基本原理15

第三章 人才预测工程39

第一节 人才需求量预测系统39

第二节 人才拥有量预测系统43

第三节 人才预测结果评价系统45

第四节 人才预测工程的实施48

第四章 人才预测的指标体系56

第一节 建立人才预测指标体系的原则和作用56

第二节 人才预测指标体系的分类60

第三节 人才预测指标体系实例69

第五章 人才预测信息的采集处理和分析71

第一节 人才预测信息的采集71

第二节 人才预测信息的处理78

第三节 人才预测信息的分析85

第一节 人才预测方法选用前的技术准备91

第六章 人才预测方法91

第二节 人才预测方法97

一、定性预测法97

二、数学模型法107

三、模拟模型143

第三节 评价模型154

一、单方案评价155

二、多方案评价157

第七章 人才预测实例172

第一节 一个城市的人才需求预测实例172

第二节 一个地区化工系统人才需求预测实例188

第三节 一个冶金企业的人才需求预测实例197

第四节 一个县专门人才预测实例202

第五节 一个高等学校师资补充方案的预测实例208

第六节 一个法律顾问处人才需求的预测实例215

第八章 国外人才预测概述220

第一节 国外人才预测状况220

第二节 国外人才预测的理论与方法226

附录一 国外预测方法的种类237

一、一百五十种预测方法237

二、三十一种广泛使用的预测方法244

三、十二种经常使用的预测方法245