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目录1

第一章 导言1

一、职工心态与行为研究的目的1

二、理论分析框架的提出6

三、调查样本和统计数据8

四、本书理论分析的逻辑线索12

第二章 国有企业就业制度与职工收入15

一、现阶段社会就业结构和就业水平15

二、国有企业就业制度的基本特征18

三、国有企业工资的增长和结构变化特征23

四、企业内部职工收入差异及其成因27

第三章 总论：国有企业改革与职工心态37

一、国有企业职工对改革变化的心理反应37

二、公平感心理和比较结构40

三、就业预期和满足率42

四、组织效率和人际关系45

五、职工心态对劳动绩效影响的测定48

第四章 激励制度与激励结构50

一、有效激励制度的基础50

二、货币激励的结构特征58

三、非货币激励的结构特征61

四、激励制度变革中的失衡与协调64

第五章 职工激励效率和政策选择69

一、职工工作努力程度的现期特征69

二、影响努力程度的激励因素及其激励效率71

三、激励的质量：与职工心理需求对接75

四、改进国有企业劳动管理的政策选择77

第六章 企业职工的公平感结构及其成因80

一、目前国有企业职工公平感总体状况80

二、公平感要素与结构分析82

三、倾斜结构：制度与文化背景分析88

四、调整公平感的政策取向90

第七章 企业内部不同年龄职工群体的观念差异93

一、不同职工群体对改革和企业现状的态度93

二、群体观念差异的客观基础97

三、观念差异造成的心理效应101

四、观念差异对劳动效率的影响107

第八章 教育水平对职工素质的影响111

一、不同类别职工的教育水准111

二、教育水准与职工的观念113

三、教育水准与职工行为117

四、职工培训与其效率122

第九章 国有企业经理人员构成及其管理方式124

一、当前国有企业经理人员构成的基本特征125

二、承包制改革对企业经理个人激励结构的影响126

三、不同类型企业经理心态128

四、企业经理的行为偏好132

五、经理经营决策的基本特征133

第十章 不同国有企业之间职工收入差异的分析138

一、相关的理论和假说139

二、经验分析结果及其解释144

三、几点结论和评价154

第十一章 国有企业内部职工个人收入差异的因素156

一、年龄对职工收入的影响156

二、教育水平与收入的关系158

三、国有企业职工收入的性别差异165

四、职务、角色身份对职工收入的影响170

第十二章 国有企业福利化水平及分配特征173

一、现阶段职工福利化的实际水平174

二、企业内部福利分配的结构特征178

三、职工对福利水平的实际预期180

四、就业福利化对国有企业的影响184

第十三章 就业制度改革与职工心态和行为的调整187

一、传统就业制度的弊端187

二、国有企业改革中的困惑191

三、就业风险机制的重新构造194

四、“砸三铁”与制度创新199

五、国有企业职工就业心态与行为的调整207

附录 改革中的中国国有企业职工问题统计报告209