《经济管理心理学 职业心理与组织效率评价》求取 ⇩

目录1

第一章 职业心理发展简史1

第一节 职业心理的几个概念1

第二节 差异心理的研究3

第三节 发展心理对职业心理学的贡献16

第二章 兴趣的研究及其对经济管理心理学的意义22

第一节 兴趣的研究22

第二节 常用兴趣测验量表39

第三节 兴趣量表的编制与应用46

第三章 职业心理的应用64

第一节 人员选拔的理论64

第二节 管理人员选拔的实证研究80

第三节 工作角色转变理论101

第四节 工作特征与心理健康109

第四章 不同的组织观和组织效率117

第一节 管理的发展和西蒙的组织理论118

第二节 组织效率的一般概念137

第三节 评价组织效率的判据和指标142

第四节 组织效率的研究模式150

第五节 组织效率的评价准则158

第五章 组织评价的实证研究165

第一节 组织评价的意义165

第二节 组织评价的研究纲要167

第三节 组织评价的框架的工具169

第四节 组织评价的程序177

第五节 组织评价问卷187

第六节 企业效率评价实例206