《工业与组织心理学》求取 ⇩

第一篇结论1

第一章 引言1

第二章 工作行为的基础8

第三章 行为研究16

第二篇工作行为及其测量31

第四章 职务分析31

第五章 行为测量：总体考虑43

第六章 人员评定55

第三篇人员选拔76

第七章 组织人员安排：选拔与配备76

第八章 人员选拔的一般实践90

第九章 人的能力及其测量123

第十章 个性和兴趣141

第十一章 人事选拔的非测验方法152

第四篇人事训练与发展172

第十二章 人事训练172

第十三章 职业经历198

第五篇人们工作的组织与社会背景218

第十四章 工作动机218

第十五章 工作满意感、态度和意见248

第十六章 群体过程与领导263

第六篇工作与劳动环境281

第十七章 工作设计中人的因素281

第十八章 工作丰富化304

第十九章 职务评价313

第二十章 劳动条件325

第二十一章 事故与安全346

附录A 基础描述统计359

附录B 泰勒－拉塞尔表（制度性预测）374

附录C 劳希期望表（个别预测）377

附录D 有代表性的人事测验378

作者简历381

参考文献382