《管理心理与行为管理》求取 ⇩

第一章 心理行为管理学的研究对象与方法1

第一节 心理行为管理学的发展过程与研究对象1

第二节 心理行为管理学的研究方法7

第三节 研究心理行为管理学的意义12

第二章 心理行为管理学的基础理论21

第一节 心理学的基本理论21

第二节 社会学的基本理论47

第三节 管理学的基本理论62

第三章 个体行为规律76

第一节 行为的概念与模式76

第二节 个体行为规律81

第三节 需要理论88

第四节 公平理论107

第四章 个体行为管理112

第一节 个体行为管理112

第二节 动机理论118

第三节 期望理论136

第四节 挫折理论140

第五章 团体行为规律150

第一节 团体的概念、种类与功能150

第二节 团体行为规律157

第三节 团体动力学160

第一节 非正式团体的成因与管理178

第六章 团体行为管理178

第二节 团体中的人际关系184

第三节 团体的合作、竞争与冲突197

第七章 组织行为与管理210

第一节 组织的概念和形态210

第二节 组织结构和组织理论222

第三节 组织变革与发展233

第八章 领导心理与领导方式253

第一节 领导的概念与动能253

第二节 领导者的心理素质265

第三节 领导方式与领导作风275

第一节 领导方法与领导艺术292

第九章 领导行为的有效性292

第二节 领导班子的合理结构301

第三节 领导干部的考核309

第十章 选拔干部的技术方法（心理测验）330

第一节 正确选拔干部的意义与原则330

第二节 选拔干部的技术方法——心理测验334

第三节 个性测验357

第四节 智力测验372

第十一章 心理行为管理学在现代管理中的应用372

第一节 心理行为管理学在西方国家的应用386

第二节 心理行为管理学在苏联及东欧国家的应用404

第三节 心理行为管理学在我国现代管理中的应用411