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前言页1

前言3

第一篇反思3

一、新陈代谢——企业管理理论发展的回顾3

企业管理理论发展的总趋势4

四、天人合一与天人相争互补——企业与环境的辩证关系4

辩证逻辑思维和企业管理理论的发展7

特定的历史环境和企业管理理论的发展10

二、灵魂所在——企业管理思想15

人的管理思想支配着人的管理活动16

企业管理的目的所在19

企业管理的目的——手段体系23

第二篇矛盾29

三、管理矛盾是企业管理赖以生存的土壤29

企业管理就是解决企业管理矛盾29

企业管理的基本矛盾32

企业管理的艺术往往是矛盾的折衷统一38

掌握对立面相互转化的规律——企业管理艺术的又一精髓所在40

企业管理的原则性和灵活性——管理矛盾的共性与个性的统一45

适者生存——适应环境是企业获得自由的必要条件49

机不可失——外部环境与企业经营机遇54

应变——企业适应外部环境的利器58

五、企业管理的主体和客体63

双重角色——人在企业管理过程中的地位63

主体意识——人之成为管理主体的前提69

民主管理——职工管理主体地位的确认73

刚柔相济——企业管理中法治和德治的辩证关系78

企业管理的主要矛盾和管理重心86

六、企业管理中若干重要关系86

义利观——企业管理中精神与物质的关系87

公平观——企业管理中公平与效率的关系91

和为贵——企业管理中和谐与竞争的关系95

内圣外王——管理者正己与化人的关系100

软硬兼施——企业管理中定性分析与定量分析的关系104

第三篇人·仁·家113

七、人——企业管理所无法回避的主题113

主宰企业命运的是人114

人性假说和管理模式的关系118

人性管理123

人性管理的重心是尽力满足正当．合理的需要126

八、让企业管理充满爱的魅力132

家族观念与现代企业管理133

用众在于心———企业内聚力简析139

仁之所在，天下归之145

心心相印——在企业管理中体现仁爱151

九、个性和集体主义157

个性的全面发展是企业活力的源泉157

企业管理中个性与集体主义对立的两极160

人人为我，我为人人——集体主义与个性发展的辩证统一163

得才兴业169

十、人才是企业最宝贵的资源169

人才和企业人才结构173

不尽人才滚滚来175

用人之道181

第四篇文化187

十一、文化是企业管理生存发展的土壤187

文化与文化结构189

文化模式，文化区和文化圈192

企业管理既顺应又反作用于文化环境196

十二、日本的启示——企业管理民族性和时代性的统一203

日美企业管理的差异204

日本企业管理之源207

企业管理现代化切实可行之途——管理与文化环境的完美统一211

十三、企业文化与企业文化管理218

企业文化219

企业文化与企业管理222

企业文化管理225