《人事心理学》

第一编总论1

第一章人事心理学的研究对象、性质、任务和方法1

第一节 人事心理学的研究对象和性质2

第二节 人事心理学的研究任务和意义10

第三节 人事心理学的研究方法16

第二章人事心理学的基本理论25

第一节 心理的实质26

第二节 关于管理科学的理论37

第三节 人性假设与人事管理49

第三章人·心理·社会行为65

第一节 人的心理活动65

第二节 社会行为73

第四章事·工作·职位分类103

第一节 工作分析103

第二节 职位评价112

第三节 职位分类121

第四节 岗位责任制132

第二编心理篇135

第五章个体心理与人事管理135

第一节 需要135

第二节 动机140

第三节 激励145

第六章群体心理与人事管理166

第一节 群体的一般概述166

第二节 群体动力179

第三节 群体的沟通187

第四节 集体199

第七章群体中的人际关系207

第一节 人际关系概述207

第二节 人际关系的建立及测量217

第三节 代际关系235

第八章领导心理239

第一节 关于领导的概述239

第二节 领导影响力的心理分析249

第三节 集体领导的心理学问题255

第四节 领导者的心理品质260

第五节 领导有效性的理论265

第三编工作编279

第九章干部培养的心理学问题279

第一节 干部及其培养279

第二节 干部培养的心理依据285

第三节 干部应具备的优良的心理品质298

第四节 自学成才的心理分析306

第十章干部任用的心理学问题313

第一节 坚持“任人唯贤”的路线313

第二节 干部任用和选拔的心理学原则316

第三节 干部的心理健康323

第四节 按干部的不同年龄的心理特点任用干部330

第五节 科技干部的心理保护333

第十一章干部考核的心理学问题337

第一节 考核的目的、意义和基本要求337

第二节 干部考核的心理学原则342

第三节 考核偏差的心理原因345

第四节 干部测评347

第十二章干部奖惩的心理学问题352

第一节 我国干部的奖励和惩罚352

第二节 奖惩的心理学意义355

第三节 不公平奖励的心理危害363

第十三章离休、退休干部的心理学问题367

第一节 干部离休、退休是历史的必然367

第二节 离休退休干部的生理变化369

第三节 离休、退休干部的心理状况376

第四节 老年人的心理卫生390

第十四章思想政治工作中的心理学问题404

第一节 思想政治工作的心理学原则404

第二节 思想政治工作的心理方式425

第四编建设编431

第十五章改革中人事工作的心理学问题431

第一节 适应改革形势，转变用人观念432

第二节 阻碍改革的心理分析438

第三节 人事工作干部应具备的心理品质443