《用人之道初探》

目 录1

一、按照党的用人之道做好人事工作1

二、必须坚持“党管干部”的原则10

三、努力实现干部队伍和领导班子的“四化”30

四、领导者应确立要领导就必须内行的观念43

五、加强第三梯队建设52

六、新老交替是历史发展的必然趋势67

七、要特别注重从知识分子中选拔优秀人才87

八、彻底废除实际上存在的干部领导职务终身制103

九、坚决改革干部管理体制，适当下放干部管理权限117

十、认真研究制定人事管理法规127

十一、干部制度改革要配套进行144

十二、应该严格按照岗位条件选拔、任用干部151

十三、聘用制是搞活人事工作的新尝试157

十四、积极推行机关工作岗位责任制165

体制的好形式176

十五、厂长（经理）负责制是改革企业领导176

十六、运用经济责任审计考核干部是人事制195

度改革的重要环节195

十七、实行干部回避制度势在必行200

十八、目前后备干部队伍建设需要研讨的几个问题205

十九、自荐是增辟知人渠道的一种途径215

二十、在改革中大胆起用开拓型人才220

二十一、大学生到基层锻炼很有必要227

二十二、合理使用企业百分之三职工晋级权233

二十三、建立、完善党政机关人事信息反馈系统236

二十四、组织人事部门应成为实现“两个基本点”243

的结合部243

二十五、对当前体制改革的几点思考255

二十六、公道正派是人事干部必备的职业道德263

二十七、漫谈“人品”、“文凭”、“水平”270

二十八、用人要讲人品，不许讲门第279

后 记286