《面向21世纪的现代企业人力资源管理》求取 ⇩

面向21世纪的现代企业人力资源管理安鸿章　吴江1

知识经济时代的人力资源管理王庆玉15

如何实施有效的人力资源管理刘毅恒22

重视人力资源开发，推动现代企业改革刘磊29

国有企业人力资源开发利用问题浅谈高淳35

以人为本是企业经营的宗旨——谈饭店酒店业人力资源管理王惠才40

倾听——人力资源管理的技巧与前奏马强45

试论人力资源管理与如何留住人才丁丽49

由著名企业的成功看人力资源管理秦艳52

企业创建时期人力资源管理的作用与意义王楠57

创新经济与人力资源彭刚62

当代西方企业人力资源管理新趋向毛霖68

试谈人力资源的开发王锐73

试论企业的人力资源开发王海澜76

论论人力资源管理的全球一体化趋势陆旭81

人力资本投资与收益许秀菊86

人力资本开发与可持续发展张蕾91

知识经济时代我国人力资源的开发葛爱华96

搞活工资分配，促进企业发展贾绍勇100

浅析双轨制中的分配不公现象陈强105

以工资理论分析当前的就业问题李玉静109

企业内部工资制度改革初探蔡雪松113

我国当前收入分配领域存在的问题及其对策和晓勇121

关于效率优先、兼顾公平分配原则的思考龙洋128

关于按劳分配和按生产要素分配相结合的思考姜红133

论行业工资管理制度翟俊妍137

关于首钢基本工资制度的分析刘飞142

现行事业单位工资制度改革探析——中国作家协会事业单位工资改革思路梁飞146

论朗讯科技光缆公司的薪酬体系祁建华152

完善社会保障制度，推动社会经济发展姚林青158

关于科研事业单位建立补充养老保险制度的探索黄亦彬163

发展企业补充养老保险王进171

企业与职工根本利益的一致——养老保险的权利义务关系浅析张英176

浅谈社会保险在传统人事管理制度中转变薛敏皓183

努力发展中小企业是扩大就业的有效途径王宝华187

城市化与农村劳动力转移向咏怡192

我国失业下岗问题对策分析李晨198

浅谈再就业工程李云鹏205

解决下岗再就业问题的重要性冯杨文211

北京市下岗职工现状及其再就业问题初探丁义214

国外实施再就业工程的若干经验臧强220

浅论当前我国实施再就业工程的难点及对策张耀华226

论我国下岗、再就业的现状和对策陈奕青233

宏观搞活，微观看紧——知识经济时代专业技术人员流动中存在的问题及对策杜俊飙238

关于国有企业人才流失问题的探讨陈海虹248

市场经济体制下合理人才流动机制浅述史笑彤253

企业员工的稳定翟鹏258

外资企业的人才保留措施杨晓云262

人才流动呼唤劳动力市场立法李毅光268

企业发展与人才的关系卢小佳273

从知识经济的时代特征看未来新型“人才观”及人才素质的新要求沈聪伟277

加强培训，增长技能，把握再就业机会何树斌282

试论素质培训对提高就业能力的重要作用覃珊286

OJT培训方法研讨李严291

重视职业教育，开发职工培训市场，迎接知识经济时代的到来刘畅296

浅议培训与企业人力资源开发崔蔚然300

寿险公司对营销人员的招收与培训松荻305

关于对完善专业技术职务聘任制的几点认识与思考游良婕311

试论企业人才的招聘张红315

浅谈人才培训方向如何适应现代企业管理的要求胡迟321

公司招聘工作中的一些问题初探曾代秀326

关于在国有餐饮企业进行考核管理的思考程恒330

关于企业激励机制的浅要分析杨玲335

试析环境与工资的激励作用鞠丹娜339

在直属黄金企业领导人员管理工作中进一步完善激励约束机制势在必行李跃清344

如何使激励卓有成效董爱春349

国有企业经营者激励机制的再造赵勇353

关于“减员增效”的若干思考王颖聪358

北京华都机械工程公司定岗定员工作的实践与经验王俊明363

解除劳动关系企业要依法行事梁旺367

关于实行企业雇员制的初步设想孙金瑜374

从影响员工工作表现的因素谈起黄莉378

企业内部组织变革中的问题与对策黄宇峰383

浅论猎头行业的现状及其发展杜文红387

跨国公司在中国雇员当地化中的误区张永利391

简析实行现代企业制度中的一些问题陈恩斌396

东南亚金融危机的形成及对我国经济的借鉴作用邢中401