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第一章管理心理学的对象、任务和方法1

第一节 管理与心理1

第二节 管理心理学的对象4

第三节 管理心理学的任务7

第四节 管理心理学的研究方法9

第二章管理心理学的产生和发展14

第一节 管理心理学产生的历史背景14

第二节 西方管理心理学的发展与评价16

第三节 苏联管理心理学的发展与特征22

第一节 什么是人性27

第三章管理心理学关于人性假设的理论27

第二节 人性假设与人的管理29

第三节 西方几种人性假设理论32

第四章知觉与管理43

第一节 知觉概述43

第二节 社会知觉与时间知觉49

第三节 归因理论53

第四节 知觉中的心理偏差57

第五章注意与管理61

第一节 注意的一般概念61

第二节 注意的生理机制与外部表现65

第三节 注意的种类及产生的条件69

第四节 注意的品质及培养74

第六章记忆与管理79

第一节 记忆的概述79

第二节 记忆过程分析83

第三节 成人记忆的特点及培养90

第七章想象与管理96

第一节 想象的概述96

第二节 睡眠和梦101

第三节 想象的种类104

第四节 想象的个别差异及培养108

第一节 思维概述111

第八章思维与管理111

第二节 思维的过程和形式116

第三节 解决问题和创造性活动的思维过程120

第四节 思维的品质及培养127

第九章情绪、情感与管理131

第一节 情绪与情感概述131

第二节 情绪与情感的机体表现和两极性138

第三节 有关情绪和情感的学说141

第四节 情绪与情感的类别145

第五节 情绪的控制与调节150

第一节 个性概述154

第十章个性特征与管理154

第二节 能力、气质和性格159

第三节 职工的个性鉴定和心理测验171

第十一章激励理论与管理183

第一节 激励概述183

第二节 行为主义与认识派的激励理论185

第三节 综合性的激励理论195

第四节 社会主义企业中的激励问题200

第十二章需要理论与管理202

第一节 需要概述202

第二节 国外心理学中的需要理论204

第三节 马克思主义的需要观212

第四节 需要理论在我国企业中的运用214

第十三章挫折理论与管理217

第一节 什么是挫折217

第二节 挫折产生的原因和个人的容忍力218

第三节 挫折后的心理和行为反应220

第四节 战胜挫折的基本方法224

第十四章态度理论与管理230

第一节 态度的概述230

第二节 态度的形成与改变233

第三节 态度测量与调查245

第十五章群体动力与群体特征249

第一节 群体心理概述249

第二节 群体动力和群体行为256

第三节 群体的凝聚力264

第十六章群体的信息沟通与冲突269

第一节 群体的信息沟通269

第二节 群体冲突与解决280

第十七章群体中的人际关系287

第一节 人际关系概述287

第二节 人际关系处理295

第三节 人际关系测量300

第四节 群体心理气氛研究306

第十八章领导心理312

第一节 领导概述312

第二节 领导理论315

第三节 领导决策329

第十九章组织心理338

第一节 组织概述338

第二节 组织改革344

第三节 组织发展351

后记356