《国家公务员考核实务》求取 ⇩

第一章 公务员考核概述1

第一节 公务员考核的概念、地位与作用1

一、公务员考核的概念1

二、公务员考核的地位和作用6

第二节 我国考核工作的历史发展与现状11

一、中国古代的考核制度11

二、我国干部考核制度的历史发展17

三、考核中存在问题及发展趋势22

第二章 国家公务员考核的内容与标准29

第一节 国家公务员考核的内容29

一、各国公务员考核的内容29

二、我国国家公务员考核的内容31

第二节 国家公务员考核的等次与标准34

一、公务员考核等次34

二、我国公务员考核等次的基本标准35

第三节 国家公务员考核指标体系36

一、考核指标体系确立的原则36

二、考核指标体系构成36

三、考核要素的量化及计量标准39

四、考核要素的统计及考核结果的计量50

第三章 国家公务员考核的原则、种类、方法与程序56

第一节 国家公务员考核的原则56

一、客观公正原则57

二、民主公开原则59

三、注重实绩原则61

四、依法考核原则62

五、考核结果兑现原则63

六、立体考核原则63

七、分类考核的原则64

第二节 国家公务员考核的种类65

一、平时考核65

二、年度考核66

第三节 国家公务员考核的方法68

一、领导与群众相结合68

二、平时考核与定期考核相结合70

三、定性考核与定量考核相结合71

第四节 国家公务员年度考核的基本程序72

一、被考核人个人总结73

二、主管领导人提出考核等次意见74

三、考核组织审核74

四、部门负责人确定考核等次74

五、民主评议或民意测验75

六、向被考核人通知考核结果75

七、申请复核及申诉76

第四章 考核结果的使用77

第一节 考核结果使用的原则与方法77

一、考核结果使用的原则77

二、考核结果使用的方法78

第二节 考核与晋级、晋职83

一、考核与晋级83

二、考核与晋职85

第三节 考核与增加工资89

一、考核与晋升职务工资档次89

二、考核与晋升职务工资90

三、考核与晋升级别工资92

四、考核与发放奖金95

第四节 考核与惩处95

一、考核与降职、辞退95

二、考核与降级、降资97

第五节 考核结果的信息性应用100

一、考核与公务员档案管理101

二、考核与职位分类工作101

三、考核与国家公务员培训103

四、考核与国家公务员的考试录用104

五、考核与政策法规建设104

第五章 考核机构与人员105

第一节 考核机构与职能105

一、国家行政机关司处级领导职务年度考核机构105

二、地方政府首长年度考核机构107

三、地方政府工作部门领导职务年度考核机构110

四、非领导职务年度考核机构112

第二节 考核人员与职责113

一、考核人员的来源113

二、考核人员的素质115

三、考核人员的工作原则117

第六章 公务员考核监督118

第一节 公务员考核监督的性质、对象与内容118

一、公务员考核监督的性质118

二、公务员考核监督的对象120

三、公务员考核监督的内容123

第二节 公务员考核监督程序与方法126

一、公务员考核监督程序127

二、公务员考核监督的方法130

第三节 公务员考核监督中的法律责任134

一、考核机构与人员的责任134

二、考核对象的申诉与控告135

三、依法追究考核违法者的行政责任141

附录一、《国家公务员考核暂行规定》147

附录二、一些国家和地区的公务员考核制度简介153

附录三、现代考核方法简介166

附录四、法国公务员考核的标准与方法187