《中国公务员管理实务》求取 ⇩

第一篇中国公务员考试录用管理实务3

第一章 公务员考试录用概述3

第一节 公务员考试录用制度的起源3

一、公务员考试录用制度的起源与发展3

二、中国近代公务员考试录用制度的建立9

三、新中国干部录用制度的产生与演变18

四、公务员考试录用制度的优越性24

第二节 公务员考试录用的涵义与意义26

一、公务员考试录用的涵义26

二、公务员考试录用的地位与意义30

第三节 公务员考试录用基本理论与原则31

一、公务员考试录用的基本理论31

二、公务员考试录用的基本原则39

一、公务员的录用条件41

第四节 公务员的录用条件与方式41

二、公务员的录用方式44

第五节 公务员基本素质要求与测评指标体系46

一、公务员素质的涵义与特点46

二、公务员素质结构48

三、公务员基本素质测评指标体系49

第一节 公务员考试录用的程序与管理机构54

一、公务员考试录用的一般程序54

第二章 公务员考试录用管理实务54

二、公务员录用考试的组织程序57

三、公务员考试录用的管理机构61

第二节 公务员录用考试方法64

一、公务员录用考试方法综述64

二、公务员录用考试方法的实施74

一、编制公务员录用计划的意义78

二、公务员录用计划的内容78

第三节 编制公务员录用计划78

三、编制公务员录用计划的方法79

四、审批公务员录用计划的程序90

五、补缺方式的科学论证与录用经费预算91

第四节 报名与资格审查93

一、招考公告的制定与发布93

二、报名与资格审查97

第五节 笔试105

一、笔试概述105

二、笔试试题的编制程序109

三、考试命题原则与试题类型115

四、主观性试题的编制方法与技巧117

五、客观性试题的编制方法与技巧123

六、笔试试卷的设计技巧128

第六节 面试129

一、面试概述129

二、面试的测评项目133

三、面试试题的设计与编制138

四、面试方法141

五、面试技巧152

六、面试成绩评定的方法与技巧155

七、面试中应避免的错误163

第七节 录用考核与录用165

一、录用考核165

二、录用170

第八节 公务员录用的组织管理176

一、组织机构及人员的确定176

二、录用过程的组织管理178

三、录用组织工作的评估180

一、评估工作的意义与作用181

二、评估工作的内容181

第九节 公务员考试录用评估工作181

三、追踪调查的方法183

第十节 公务员考试录用中的问题与对策190

一、公务员考试录用中的问题190

二、解决问题的对策194

附录一 一些国家和地区公务员考试录用制度简介196

一、英国文官考试录用制度196

二、美国文官考试录用制度203

三、法国公务员考试录用制度210

四、德意志联邦共和国公务员考试录用制度214

五、日本公务员考试录用制度217

六、西班牙公务员考试录用制度243

七、加拿大公务员考试录用制度252

八、印度公务员考试录用制度262

九、台湾现行公务员考试录用制度265

十、香港公务员考试录用制度273

附录二 公务员考试试题选291

一、我国中央国家行政机关考试录用公务员笔试试题291

二、我国地方国家行政机关考试录用公务员笔试试题337

三、台湾公务员考试试题355

四、部分国家公务员考试试题378

第二篇中国公务员职位分类管理实务387

第一章 公务员职位分类概述387

第一节 公务员的职位与职位分类387

一、职位与职位分类的涵义387

二、职位的设置及分类原则390

三、职位分类的主要内容和职位分类制度391

一、职位分类产生的历史背景和基础392

第二节 公务员职位分类的产生与发展392

二、职位分类的起因和发展过程393

第三节 中国公务员职位分类制度402

一、职位分类对中国人事管理的重要意义402

二、中国公务员职位分类制度的模式选择403

三、中国公务员职位分类制度的内容407

四、中国公务员职位分类制度的特色410

二、经济基础413

一、政治环境413

三、理论与舆论准备条件413

第一节 实施公务员职位分类的条件413

第二章 公务员职位分类管理实务413

四、立法保障414

五、组织人事条件414

第二节 公务员职位分类实施方案的设计415

一、职位分类结构的设计415

六、经费物资条件415

二、职位分类评价体系的设计418

第三节 职位分类的程序与方法430

一、职位调查430

二、职位分析评价434

三、拟定职位分类规范438

四、职位列等归级447

五、人员归级449

六、增设非领导职务450

第四节 职位分类制度的问题与对策451

一、职位分类制度的问题451

七、公务员级别的设置和确定451

附录一 一些国家公务员职位分类制度简介452

一、美国公务员职位分类制度452

二、解决问题的对策452

二、法国公务员职位分类制度453

三、英国公务员职位分类制度454

四、澳大利亚公务员职位分类制度457

五、日本公务员职位分类制度458

六、新加坡公务员职位分类制度460

七、泰国公务员职位分类制度461

第一节 公务员考核概述465

第一章 公务员考核概述465

一、公务员考核的涵义与作用465

第三篇中国公务员考核管理实务465

二、我国人事考核的历史发展与现状469

第二节 公务员考核的内容与标准477

一、公务员考核的基本内容477

二、公务员考核的等次与标准479

第三节 公务员考核的原则与种类482

一、公务员考核的原则482

二、公务员考核的种类486

第一节 公务员考核内容的要素分解与考核指标体系488

一、公务员考核内容的要素分解488

第二章 公务员考核管理实务488

二、公务员考核指标体系489

第二节 公务员考核的方法与程序499

一、公务员考核的方法499

二、现代考核方法研究503

三、公务员年度考核的基本程序512

一、考核结果使用的原则与方法517

第三节 考核结果的使用517

二、考核与晋级、晋职520

三、考核与增加工资524

四、考核与惩处527

五、考核结果的信息应用529

六、考核结果使用中的问题与原因531

一、考核机构与职能532

第四节 考核机构与人员532

二、考核人员与职责538

一、考核中存在的问题540

第五节 考核中存在的问题与对策540

二、解决问题的对策542

一、怎样搞好平时考核543

第六节 公务员考核中的操作543

二、怎样写好述职报告546

三、怎样搞好民主评议550

四、怎样写好评鉴意见554

五、怎样做好审核工作556

六、怎样做好反馈工作557

七、怎样搞好复议工作558

八、怎样做好考核中的申述工作559

一、英国公务员考核制度561

附录一 一些国家和地区公务员考核制度简介561

二、美国公务员考核制度566

三、日本公务员考核制度569

四、法国公务员考核制度585

五、香港公务员考核制度590

六、一些国际组织及国家公职人员考核表596

一、公务员奖惩的涵义与意义609

第一节 公务员奖惩概述609

第四篇中国公务员奖惩、职务升降与任免管理实务609

第一章 公务员奖惩、职务升降与任免概述609

二、奖惩的历史沿革611

三、公务员奖惩的基本原则615

四、公务员奖惩的发展趋势619

一、公务员职务升降的涵义与意义620

第二节 公务员职务升降概述620

二、职务升降的历史沿革622

三、公务员职务升降的原则624

四、公务员职务升降的发展趋势626

一、公务员职务任免的涵义与意义627

第三节 公务员职务任免概述627

二、任免制度的历史沿革629

三、公务员职务任免的原则630

四、公务员职务任免制度的发展趋势632

一、公务员奖励的条件633

第一节 公务员的奖励管理实务633

第二章 公务员奖惩、职务升降与任免管理实务633

三、公务员奖励的程序和批准权限634

二、公务员奖励的种类634

四、实施公务员奖励应注意的问题636

五、公务员奖励案例637

一、公务员纪律的内容638

第二节 公务员惩处管理实务638

二、公务员违纪应承担的责任与其构成条件640

三、公务员惩处的种类641

四、公务员惩处的程序与审批权限643

五、实施公务员惩处应注意的问题644

六、公务员纪律惩戒案例645

一、公务员职务晋升的种类646

第三节 公务员职务晋升管理实务646

二、公务员职务晋升的条件647

三、公务员职务晋升的程序与主管机关648

四、实施公务员职务晋升应注意的问题650

五、公务员职务晋升案例651

一、公务员降职的条件660

第四节 公务员降职管理实务660

三、公务员降职管理机构与审批的程序662

二、公务员降职的种类662

四、实施公务员降职应注意的问题665

五、公务员降职案例666

一、公务员职务任免的条件667

第五节 公务员职务任免管理实务667

二、公务员职务任免的形式669

三、公务员职务任免的程序670

四、实施公务员职务任免应注意的问题672

五、公务员任职案例674

一、公务员奖惩的法规与纪律规定677

附录一 一些国家和地区公务员奖惩制度简介677

二、公务员奖惩的事由679

三、公务员奖惩的方式与方法680

四、公务员惩戒的程序681

五、公务员惩戒的申诉和重审682

六、公务员惩戒的权限683

一、公务员职务晋升的涵义684

附录二 一些国家和地区公务员职务升降制度简介684

三、公务员职务晋升的“制式”685

二、公务员职务晋升的原则与条件685

四、公务员职务晋升的程序和方法688

五、公务员职务晋升的期限689

七、公务员职务降职690

六、公务员职务晋升的管理机构690

二、公务员职务任免手续的办理691

一、公务员职务任免的功能691

附录三 一些国家和地区公务员职务任免制度简介691

三、公务员职务任免的条件692

五、公务员职务的任期与任届695

四、公务员任职的程序695

六、公务员职务任免权限696

三、公务员交流的意义701

二、公务员交流的特点701

第五篇中国公务员交流与回避管理实务701

第一章 公务员交流概述701

第一节 公务员交流的涵义与意义701

一、公务员交流的涵义701

一、公务员交流的形式702

第二节 公务员交流的形式与原则702

二、公务员交流的原则703

一、公务员交流的历史沿革704

第三节 我国公务员交流的历史沿革与发展趋势704

二、公务员交流的发展趋势705

一、公务员调任的特点707

第一节 公务员调任管理实务707

第二章 公务员交流管理实务707

二、公务员调任的原因与功能708

三、公务员调任的原则与条件709

四、公务员调任的程序与手续711

五、实施公务员调任应注意的几个问题713

一、适用转任的具体情形714

第二节 公务员转任管理实务714

二、公务员转任的条件与要求716

四、公务员转任工作的一些具体政策717

三、公务员转任的基本方式与程序717

一、公务员轮换的范围及对象723

第三节 公务员轮换管理实务723

二、公务员轮换的条件与特点724

三、公务员轮换的基本程序725

四、公务员轮换工作中的有关问题726

一、公务员挂职锻炼的特点727

第四节 公务员挂职锻炼管理实务727

二、公务员挂职的对象和去向范围728

三、公务员挂职锻炼具体操作中的有关问题729

一、建立社会主义人才市场的必要性730

第五节 建立与完善社会主义人才市场730

二、社会主义人才市场的概念和特征731

三、政府在人才市场中的作用732

四、我国人才市场的发展趋势733

二、建立公务员回避制度的必要性与迫切性735

一、公务员回避的涵义735

第三章 公务员回避概述735

第一节 公务员回避的涵义与意义735

三、公务员回避的意义736

一、公务员回避的范围737

第二节 公务员回避的种类与原则737

二、公务员回避的种类738

三、公务员回避的原则739

一、公务员回避制度的历史沿革740

第三节 公务员回避制度的历史沿革与发展趋势740

二、公务员回避制度的发展趋势741

一、公务员职务回避的涵义与意义743

第一节 公务员职务回避管理实务743

第四章 公务员回避管理实务743

二、公务员职务回避的基本内容745

三、公务员职务回避的实施749

一、公务员公务回避的涵义与意义752

第二节 公务员公务回避管理实务752

二、公务员公务回避的基本内容755

三、公务员公务回避实施中应注意的问题757

一、公务员地区回避的涵义与意义758

第三节 公务员地区回避管理实务758

二、公务员地区回避的基本内容759

三、实行地区回避需要探讨的问题761

一、公务员交流制度的特点762

附录一 一些国家与地区公务员交流制度简介762

四、目前各地实行地区回避的情况762

二、公务员交流的原因764

三、公务员交流的原则765

四、公务员交流的条件766

五、公务员交流的类型767

六、公务员交流的方式769

八、公务员交流的效果770

七、公务员交流的程序770

九、公务员交流制度的发展趋势771

一、公务员回避制度的特点773

附录二 一些国家与地区回避制度简介773

二、公务员回避的类型775

三、公务员回避的亲属范围776

四、公务员回避的适用范围777

五、公务员回避的作用778

六、公务员回避制度的发展趋势779

一、公务员辞职的涵义和特点783

第一节 公务员辞职概述783

第六篇中国公务员辞职、辞退和退休管理实务783

第一章 公务员辞职、辞退和退休概述783

二、建立公务员辞职制度的意义784

三、公务员辞职制度的历史沿革785

四、公务员辞职的原则786

一、公务员辞退的涵义和特点787

第二节 公务员辞退概述787

三、公务员辞退制度的历史沿革788

二、建立公务员辞退制度的意义788

四、公务员辞退的原则789

一、公务员退休的涵义与性质790

第三节 公务员退休概述790

二、建立公务员退休制度的意义791

三、公务员退休制度的历史沿革792

四、公务员退休原则794

五、中国公务员退休管理的发展趋势795

一、公务员辞职的条件796

第一节 公务员辞职管理实务796

第二章 公务员辞职、辞退和退休管理实务796

二、公务员辞职的程序798

四、实施公务员辞职制度应注意的问题799

三、公务员辞职的法律后果799

一、公务员辞退的条件801

第二节 公务员辞退管理实务801

二、公务员辞退的程序803

三、公务员辞退的法律后果804

四、实施公务员辞退制度应注意的问题805

一、公务员退休的条件806

第三节 公务员退休管理实务806

三、公务员退休的程序809

二、公务员退休的方式809

四、公务员退休的管理与安置810

五、公务员退休管理的问题与对策812

第四节 公务员退休与辞退管理中的几个案例分析813

附录一 一些国家和地区公务员辞职制度简介815

附录二 一些国家和地区公务员辞退制度简介819

附录三 一些国家和地区公务员退休制度简介822

二、公务员培训的依据831

一、公务员培训的涵义831

第七篇中国公务员培训管理实务831

第一章 公务员培训概述831

第一节 公务员培训的涵义与意义831

三、公务员培训的特点832

四、公务员培训的意义833

一、革命战争年代的干部培训制度834

第二节 干部培训制度的历史沿革834

二、建国以来各个时期的干部培训制度835

一、公务员培训的原则837

第三节 公务员培训的原则与种类837

二、公务员培训的种类839

一、公务员素质的内容841

第四节 公务员素质的培养841

二、公务员素质的培养途径849

一、公务员培训的行政管理机构852

第一节 公务员培训机构与管理职责852

第二章 公务员培训管理实务852

二、公务员的培训机构853

三、公务员培训管理的原则与方法858

四、公务员培训的管理过程860

第二节 公务员培训的内容设计862

一、确定公务员培训内容的原则863

二、公务员培训的基本内容867

三、教学计划的制定与实施878

第三节 公务员培训的方法881

一、公务员培训方法概述882

二、常用公务员培训方法举例884

三、公务员培训方法的选用与改革891

一、公务员培训的法律保障894

第四节 公务员培训的保障894

二、公务员培训的资金保障898

第五节 公务员培训质量的效益评估899

一、公务员培训质量效益评估的作用900

二、公务员培训质量效益评估的原则903

三、公务员培训质量效益评估的指标体系906

四、公务员培训质量效益评估的方法914

五、公务员培训质量效益评估的步骤与操作917

二、解决问题的对策922

一、公务员培训中存在的问题922

第六节 公务员培训中存在的问题与对策922

一、公务员培训的战略地位923

附录一 一些国家和地区公务员培训制度简介923

二、公务员培训的起源与历史沿革924

三、公务员培训的组织机构926

四、公务员培训的保障929

五、公务员培训的种类932

六、公务员培训的原则935

七、公务员培训的内容936

八、公务员培训的方式938

九、公务员培训的发展趋势942

一、公务员工资947

第一节 公务员的工资与工资制度947

第八篇中国公务员工资、福利、保险管理实务947

第一章 公务员工资、福利、保险概述947

二、公务员工资制度的历史沿革949

三、建立和完善公务员的工资制度956

一、公务员福利957

第二节 公务员的福利与福利制度957

二、公务员福利制度的历史沿革959

三、改革国家机关现行的福利制度962

一、公务员保险965

第三节 公务员保险与保险制度965

二、公务员保险制度的历史沿革968

三、建立公务员保险制度976

一、我国公务员工资管理体制的形成979

第一节 公务员工资管理体制979

第二章 公务员工资管理实务979

第二节 影响公务员工资水平的因素980

二、我国公务员工资管理机构及权限划分980

一、生产力发展水平与国民收入分配981

一、与公务员地位及作用相适应的原则982

第三节 确定公务员工资水平的原则982

二、公务员总人数及其增长速度982

三、物价水平与上涨幅度982

三、平衡比较的原则983

二、按劳取酬的原则983

四、物价补偿的原则986

五、定期晋级增资的原则988

一、公务员晋级增资的具体做法991

第四节 公务员工资的具体管理991

三、离退休人员的生活待遇992

二、新录用公务员的工资待遇992

二、公务员的津贴993

一、公务员的奖金993

第五节 公务员奖金和津贴993

一、实施公务员工资制度面临的问题994

第六节 实施公务员工资制度面临的问题与对策994

二、实施公务员工资制度的对策995

二、建立公务员福利的分级管理体制996

一、我国国家机关职工福利的现状996

第三章 公务员福利管理实务996

第一节 公务员福利的管理体制996

一、公务员福利基金的来源997

第二节 公务员福利基金的来源与使用997

一、公务员的福利补贴制度998

第三节 公务员福利制度的项目设置998

二、公务员福利基金的使用998

二、公务员的假期制度999

四、为公务员举办的集体福利设施和活动1000

三、公务员福利的公共服务项目1000

二、解决现行国家机关福利制度存在问题的对策1001

一、现行国家机关福利制度存在的问题1001

第四节 现行国家机关福利制度存在的问题与解决的对策1001

一、公务员保险基金1003

第二节 公务员保险基金的来源与筹集1003

第四章 公务员保险管理实务1003

第一节 公务员保险的管理体制1003

一、公务员保险的宏观管理1003

二、公务员保险的微观管理1003

二、公务员保险基金的来源1004

三、公务员保险基金的筹集1005

一、公务员保险基金的给付1007

第三节 公务员保险基金的给付与运用1007

二、公务员保险基金的运用1009

一、建立公务员保险制度应注意的问题1011

第四节 实施公务员保险制度的问题与对策1011

二、实施公务员保险制度的措施与步骤1012

二、四川绵竹县加强机关事业单位工作人员养老保险工作1014

一、济南机关事业单位养老保险试点全面推开1014

第五节 部分地区推行公务员保险制度的做法和经验1014

四、湖北省崇阳县加强养老保险管理工作1015

三、湖北省枣阳市养老保险实行“三统一”1015

一、外国公务员工资制度简介1016

附录一 一些国家和地区公务员工资、福利、保险制度简介1016

二、美国联邦政府雇员工资制度简介1024

三、土耳其公务员工资制度1026

四、香港公务员薪酬与津贴制度1030

五、台湾公职人员工资制度1034

六、外国公务员福利制度简介1037

七、外国公务员保险制度简介1047

八、美国联邦政府职员的退休与退休金制度1052

九、英国公务员的退休及抚恤金制度1055

十、瑞典公务员退休养老金制度1057

十一、日本国家公务员互助年金与退职津贴制度1059

十二、新加坡公务员退休与退休金制度1064

十三、台湾改革退休金制度之新举措1065

第一章 公务员法律管理概述1069

第一节 法与公务员管理1069

一、法律与公务员的关系1069

第九篇中国公务员法律保障实务1069

二、公务员法1071

三、中国公务员法1077

第二节 公务员的义务与权利1083

一、法定公务员义务与权利的重要性1083

二、公务员义务与权利的内容1085

三、公务员义务与权利的形式1090

第三节 公务员法律关系1091

一、公务员法律关系的内容1092

二、公务员法律关系的主体1094

三、公务员的法律身份1099

四、公务员的法律地位1100

五、公务员法律关系的客体1102

六、公务员法律关系的运行1102

第一节 公务员权利的法律保障1106

一、保障公务员权利的法理依据1106

第二章 公务员法律保障实务1106

二、公务员申诉权的法律保障1109

三、公务员控告权的法律保障1119

四、案例1126

第二节 公务员的法律行为管理1129

一、公务员法律行为的涵义及特点1129

二、公务员民事法律行为的内容1133

三、公务员行政法律行为的内容1139

四、公务员的无效行为1148

第三节 公务员的法律责任1151

一、公务员法律责任的涵义1152

二、公务员的行政法律责任1154

三、公务员的纪律法律责任1156

四、公务员的行政处分1161

五、公务员的刑事法律责任1163

六、公务员法律责任的管理机构1173

七、案例1175

第四节 法定公务员的管理体制1178

一、法定公务员的管理机构1178

二、行政编制管理1184

三、档案管理1192

附录一 一些国家公务员权利和义务及申诉制度简介1198

一、法国公务员的权利和义务及申诉制度简介1199

二、美国公务员的权利和义务及申诉制度简介1203

三、日本公务员的权利和义务及申诉制度简介1205

一、公务员廉政建设的涵义1213

第一节 公务员廉政建设的涵义与意义1213

二、公务员廉政建设的意义1213

第一章 公务员廉政建设概述1213

第十篇中国公务员廉政建设实务1213

第二节 公务员廉政建设的历史发展1215

一、马克思主义廉政建设理论1215

二、新民主主义革命时期的廉政建设1220

三、建国以来廉政建设的历史发展1221

一、公务员廉政建设的指导思想1225

二、公务员廉政建设的基本原则1225

第三节 公务员廉政建设的指导思想和基本原则1225

第四节 公务员廉政建设的发展趋势1227

一、制度保廉1227

二、以俭养廉1228

三、自律促廉1228

四、惩腐倡廉1229

第一节 新时期腐败的表现、危害与原因1230

一、新时期腐败的表现1230

第二章 公务员廉政建设实务1230

二、新时期腐败的危害1231

三、新时期腐败产生的原因1232

第二节 公务员廉政建设的基本思路1234

一、深化改革是反腐倡廉的治本之举1234

二、加强法制建设是反腐倡廉的重要保障1235

三、加强监督是反腐倡廉的有效途径1237

四、加强教育是反腐倡廉的思想保证1238

五、确定工作重点是反腐倡廉的关键1238

六、总结经验是保证反腐倡廉顺利发展的重要条件1241

第三节 实例分析1242

一、领导干部的楷模——孔繁森1242

二、人民的好干部——张鸣岐1252

附录一 一些国家和地区公务员廉政建设简介1256

一、公务员廉政建设的机构1256

二、公务员行为规范的约束制度1259

三、公务员的财产申报制度1262

四、公务员惩戒制度1265

五、公务员刑事责任制度1267

六、公务员侵权赔偿制度1278

七、行政程序保障制度1278

八、法律监督制度1279

第十一篇中国公务员监督管理实务1283

第一章 公务员监督概述1283

第一节 公务员监督1283

一、监督与公务员监督1283

二、公务员监督在公务员管理中的地位1285

三、公务员监督的意义1286

四、公务员监督的主体、对象和范围1288

五、公务员监督的原则与方式1289

第二节 公务员监察机构与体制的演进1291

一、中国古代监察机构与体制1291

二、中国近代监察机构与体制1297

三、中国现代监察机构与体制1299

第三节 公务员监督体系1301

一、公务员监督体系1301

二、公务员的内部监督1302

三、公务员的外部监督1305

第四节 公务员监督职能1313

一、国家权力机关的监督权1314

二、国家司法机关的监督权1316

三、党与党纪监督权1317

四、行政监察权1319

五、其他监督权1320

第五节 公务员经济监督1322

一、审计监督1322

二、税务监督1329

三、财政监督1331

四、海关监督1333

五、国家技术监督1335

第六节 公务员执法监察1338

一、公务员执法监察的概念1338

二、公务员执法监察的依据与内容1341

三、公务员执法监察的目的与作用1343

四、公务员执法监察的程序、方法与措施1346

第七节 公务员勤政监察1350

一、公务员勤政监察的概念1350

二、公务员勤政监察的内容、原则与方法1354

第一节 案件的种类1359

一、政治类案件1359

第二章 公务员监督实务1359

二、经济类案件1363

三、失职渎职类案件1369

四、侵犯他人权利类案件1371

五、组织人事类案件1374

六、严重违反社会主义道德类案件1376

七、妨害社会管理秩序类案件1377

第二节 党纪案件查办的程序与方法1380

一、党纪案件的概念、特征及查办的基本原则1380

二、受理与初步核实1382

三、立案、调查和审理1383

四、处理和执行1392

五、探索新形势下查办案件的有效途径与方法1395

第三节 政纪案件查办的程序与手段1397

一、政纪案件查办程序概述1397

二、受理程序1398

三、立案程序1400

四、调查程序1402

五、审理程序1405

六、处理程序1407

七、政纪案件查办的手段1408

第四节 职务犯罪案件查办的程序与手段1411

一、职务犯罪案件的构成1412

二、职务犯罪案件的分类1419

三、职务犯罪案件的管辖1421

附录一 一些国家公务员监督制度简介1424

一、西方资本主义国家公务员监督的理论渊源1424

二、国外公务员监督的产生与发展1427

三、国外公务员监督的特点1430

四、国外公务员监督制度的内容1432

五、国外公务员监督的效果与公务员监督机制的发展趋势1437

第十二篇中国公务员管理制度法规文件选1441

第一章 公务员管理基本法规1441

第二章 公务员考试录用法规文件选1453

第三章 公务员考核法规文件选1466

第四章 公务员奖励与职务任免法规文件选1501

第五章 公务员交流、回避法规文件选1513

第六章 公务员培训法规文件选1525

第七章 公务员工资管理法规文件选1529

第八章 公务员辞职辞退法规文件选1549

第九章 公务员廉政建设法规文件选1551

第十章 公务员监督管理法规文件选1592

第十三篇参考资料：联合国公务员管理制度1631

第一章 联合国公务员管理制度概述1631

一、职责、义务与特权1631

二、薪金与津贴1632

三、任用与升级1636

四、年假与特别假1640

五、社会保障1642

六、旅费与迁移费1643

七、工作人员关系1648

八、离职1649

九、纪律措施1652

十、申诉1653

十一、一般规定1654

附录一 薪金的有关规定1655

附录二 任用书1655

附录三 关于兵役的办法1656

第二章 联合国公务员职位管理与分类标准1657

一、职位分类的总标准1657

二、制作职位说明表1668

第三章 联合国公务员的职位规范1672

一、翻译人员与校译人员1672

二、人事管理人员1681

三、审计人员1698

附录四 审计人员职位要素等级表与说明1706

四、技术合作管理人员1712

附录五 技术合作管理人员职位要素等级表与说明1722

五、律师1730

附录六 律师职位要素等级表与说明1740

六、公共信息专家1743

附录七 公共信息专家职位要素表与说明1754

七、购买与合同专家1761

附录八 购买与合同专家职位要素等级表与说明1770

八、电子数据处理人员1776

附录九 电子数据处理人员职位要素等级表及说明1787