《表1 企业发展阶段、人才供给与薪酬定位关系表》

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《基于双因素理论的境外薪酬福利模型化设计思路》

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第三，薪酬福利定位。在东道国采取的薪酬策略，一般定位于25～75分位值之间。在不同国家市场环境下，根据企业不同发展阶段和人才供给情况不同，采取不同的薪酬定位来吸引和保留人才，如表1所示。