《表2 东中西部全科医生工作满意度影响因素的多元逐步回归分析结果》

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《东中西部全科医生工作满意度现状及其影响因素分析》

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注:“—”表示此栏无数据（该变量未进入最终回归模型）。

以全科医生的工作满意度为因变量，以地区、性别、年龄、从事全科医生工作年限、文化程度、职称、收入水平、任职方式、是否加班、职业发展机会等为自变量，进行多元逐步回归分析，纳入标准为（α入=0.05，α出=0.10），结果显示，地区、性别、文化程度、职称、收入水平、任职方式、是否加班、职业发展机会、工作压力、情绪耗竭、去人格化和个人成就感受损是影响全科医生工作满意度的独立影响因素。进一步分析东中西部全科医生工作满意度影响因素发现，收入水平、任职方式、是否加班、职业发展机会、情绪耗竭、去人格化和个人成就感受损是东部地区全科医生工作满意度的独立影响因素；性别、文化程度、职称、收入水平、是否加班、职业发展机会、工作压力、情绪耗竭和个人成就感受损是中部地区全科医生工作满意度的独立影响因素；文化程度、收入水平、是否加班、职业发展机会、工作压力、职业倦怠和个人成就感受损是西部地区全科医生工作满意度的独立影响因素。结果见表2。