《表4 工作满意度影响因素的多元逐步回归分析 (n=153)》
注:F=29.632,P<0.001,R2=0.445,调整R2=0.430。
以工作满意度总分为因变量,以年龄、婚姻状况、工作年限、每天工作时间、工作职称、工作压力2个因子(工作需求和工作控制)及心理一致感3个因子(可理解感、可控制感和意义感)为自变量进行多元逐步回归分析,自变量赋值见表3。结果显示,婚姻状况、工作需求、工作控制、意义感进入回归方程,共同解释工作满意度总变异的43.0%。见表4。
图表编号 | XD0028216300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.04.25 |
作者 | 张玉钰、王爱敏、张宇辰、武玉洁、韩丽、刘盼盼 |
绘制单位 | 青岛大学护理学院、青岛大学护理学院、青岛大学护理学院、青岛大学护理学院、青岛大学护理学院、青岛大学护理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |