《表1 东中西不同特征全科医生的工作满意度差异 (x±s, 分)》

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《东中西部全科医生工作满意度现状及其影响因素分析》

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不同地区均以女性工作满意度高于男性，差异有统计学意义（P<0.05）。除性别外，全科医生的工作满意度在不同收入水平、是否加班、职业发展机会、工作压力上差异均有统计学意义（P<0.05）。中部和西部地区全科医生的工作满意度在不同文化程度上差异有统计学意义（中:F=6.293，P=0.002；西:F=4.507，P=0.011），而东部地区差异无统计学意义（F=9.521，P=0.413）。中部地区全科医生的工作满意度在职称上差异有统计学意义，而东部和西部差异无统计学意义（东:F=0.607，P=0.545；西:F=0.901，P=0.407）。西部地区全科医生的工作满意度在不同任职方式上差异有统计学意义（F=3.014，P=0.003），而东部和中部差异无统计学意义（东:F=0.221，P=0.825，中:F=1.377，P=0.169）。东部地区，有行政职务全科医生的工作满意度高于无行政职务者，差异有统计学意义（F=2.787，P=0.005），而中部和西部差异无统计学意义（中部:F=0.176，P=0.860；西部:F=0.246，P=0.806）) 。结果见表1。