《表3 全科医生工作满意度影响因素的多元线性回归分析》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《重庆市基层全科医生工作满意度及其影响因素研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：a为以实际值纳入；b为等级变量赋值后线性引入

将表1中差异有统计学意义的相应特征设为自变量，在构建基层全科医生工作满意度影响因素分析的多元线性模型时，对模型整体进行了F检验。多元相关系数R=0.674，回归方程判断系数F=108.37，P<0.001，调整后R2=0.563。回归方程判断系数说明模型的判定系数具有统计学意义，即用这些变量可以解释全科医生工作满意度56.3%的变异。从人口学特征变量对全科医生工作满意度的影响看，可知性别（b=0.181，t=3.123，P<0.05）对全科医生工作满意度影响较为明显。年龄与婚姻情况对全科医生工作满意度的影响不明显。工作内容中的每项变量即任职科室、每周工作量、工资年收入、工作单位类型都不同程度影响全科医生的工作满意度。其中就任职科室而言，妇产科（b=0.137，t=2.033，P<0.05）对全科医生工作满意度影响明显，而内科、公共卫生两个变量对基层全科医生工作满意的影响并不明显。每周工作量（b=-0.004，t=-3.045，P<0.01）对全科医生工作满意呈负向预测作用。参照乡镇卫生院而言，工作地点为社区卫生服务中心（b=0.151，t=2.652，P<0.05）的全科医生满意度更高。从工作能力变量对全科医生工作满意度的影响中发现，针对学历而言，具有硕士学历（b=-0.330，t=2.262，P=0.024）的全科医生工作满意度低于参照组专科学历的全科医生。另外，职称为中级（b=-0.138，t=-2.131，P<0.05）的全科医生工作满意度高于参照组初级职称的全科医生。针对其他变量对全科医生工作满意度的影响统计结果探讨，发现家人对从事全科医生职业支持程度（b=0.112，t=3.520，P<0.001）对其工作满意度的影响具有统计学意义，全科医生自身对职业热爱度（b=0.103，t=3.071，P<0.05）呈正向预测作用（见表3）。