《表2 审计人员资格认定满意度调查结果表》

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《强化上级审计机关对下级审计机关的领导研究》

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根据问卷调查，50%的受访者对所在机关的审计人员的资格认定方式持“一般”态度；55.56%的受访者对所在机关的审计人员的配置感到“满意”，5.56%的受访者对此“不满意”；针对“执行相关审计项目的过程中，本级审计机关内部有足够的专业审计人员”，44.44%的受访者持“一般”态度，11.11%的受访者对此“不满意”；55.56%的受访者对所在审计机关重要干部的选拔任命感到“满意”；16.67%的受访者对所在审计机关的内部牵制制度（包括上下牵制和左右牵制）感到“不满意”。这一调查结果表明，当前审计人员的资格认定方式仍采用较为传统单一的方式。但目前随着审计环境的日益复杂，审计工作涉及的范围越来越广，审计人员仅仅具备单一领域的知识，远远不能满足现实的需要；审计机关的内部牵制制度不健全，导致审计人员配置不合理，审计人员素质参差不齐，在审计过程中往往意见不统一，降低了审计执行效率；审计机关内部重要干部的选拔任命不够合理，缺乏专业的审计人员，大大降低了审计质量。详见表2。