《表2 主要研究变量均值、方差与相关系数》

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《建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制》

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注:N=307；“*”“**”分别表示p<0.05，p<0.01。

各主要研究变量及人口统计学特征的均值、方差以及相关系数分析结果如表2所示。结果显示，建设性上级反馈与员工组织自尊显著正相关（r=0.571，p<0.01）；建设性上级反馈与抑制性建言显著正相关（r=0.468，p<0.01），建设性上级反馈与促进性建言显著正相关（r=0.383，p<0.01）；员工组织自尊与其抑制性建言显著正相关（r=0.592，p<0.01），员工组织自尊与其促进性建言显著正相关（r=0.504，p<0.01），这也就是说本研究所涉及主要研究变量都显著正相关，基本符合前文研究预期，为了进一度检验这些变量间的关系，本研究将采用回归分析来进一步加以分析。