《表4 Hayes-Model74检验结果》
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《建设性上级反馈对员工组织自尊与建言行为的影响机制》
总体模型的检验,最后本研究采用Process插件中的Model74对模型的整体效应进行检验,分析结果见表4。由表4可以看出,当因变量为促进性建言时,整体模型检验指数为0.1599,Boot标准误为0.0342,置信区间为[0.0953,0.2319],置信区间未包含0,即促进性建言的综合模型得到支持,即因变量为促进性建言的综合模型成立,具体综合效应检验值见表5。而当因变量为抑制性建言时,整体模型的置信区间为[-0.0023,0.1058],置信区间包含0,所以抑制性建言的综合模型未得到检验,即因变量为抑制性建言的综合模型不成立。
图表编号 | XD0090212800 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.08.25 |
作者 | 苏伟琳、林新奇 |
绘制单位 | 中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学劳动人事学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |