《表3：非高管员工长期激励计划的薪酬结构》

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《"取经瑞银激励计划,探求我国商业银行薪酬制度新策略"》

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备注：2011年和2012年，UBS将年收入总额达到25万瑞士法郎/美元的员工纳入长期激励计划；2013年起，UBS将这一标准提升为年收入30万瑞士法郎/美元。

EOP的实施效果一方面主要表现为对实现经营业绩目标的正向激励。调整后的EOP充分调动员工实现业绩目标的积极性，明确且严格的罚没条款起到关键作用。另一方面，DCCP的出台显著提升UBS的资本充足率。表4总结了2012年以后DCCP的实施概况与实施效果。