《表8 高管绝对薪酬 (LnPAY) 的描述性统计》

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《国际化董事会是高管自利行为的“避风港”还是“防火墙”——来自中国A股上市公司的经验证据》

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首先，本文对样本中的高管绝对薪酬（LnPAY）进行了描述性统计，表8报告了统计结果。从中可以发现，随着时间的推移，无论是国有企业还是非国有企业的高管绝对薪酬均呈现上涨趋势，并且中央企业和地方国企的高管绝对薪酬在“限薪令2015”实施后也依然保持增长态势，“限薪令”的颁布未能抑制国有企业高管绝对薪酬的持续攀升，这与“限薪令”颁布的预期效果并不吻合。可以推断，在“限薪令”干预下，高管仍然可能存在较为强烈的自利动机和行为表现，其利益攫取倾向不会因政策限制而趋于缓和，相反可能会促使其通过其他多种渠道去实现利益寻租目的。