《表1 高职酒店管理学生选择离开酒店行业原因相关性分析》

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《高职酒店管理学生择业倾向影响因素研究》

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针对“实习结束后是否（打算）留在酒店工作”的问题，通过统计分析，有64.52%酒店管理学生选择“留下（打算）”，有35.48%选择“离开（不打算）”（如下图），对于留下原因的调查，有29.03%选择“工作环境好”，16.13%选择“工资水平较为满意”，32.26%选择“与上司同事关系融洽”，32.26%选择“有发展前景”，有67.74%选择“其他原因”。对于离开酒店原因调查中，45.16%选择“工资水平低”，19.35%选择“领导、同事关系僵化”，25.81%选择“工作内容单调枯燥”，16.13%选择“升迁慢”，3.23%选择“家人反对”，还有67.74%选择“其他原因”。利用SPSS软件对被调查者择业倾向及其原因进行相关性分析发现，留下原因与择业倾向不存在显著相关性，而“离开”原因中“工资水平低”与择业倾向正相关，“领导、同事关系僵化”“工作内容单调枯燥”与择业倾向存在显著正相关（表1）。调查分析说明酒店管理专业学生毕业后选择在酒店工作的倾向非常明显，留下的原因多种多样，各不相同，但“领导、同事关系僵化”“工作内容单调枯燥”及“工资水平低”是学生离开酒店行业的三大关键原因。