《表5 A高校教师人才分布优化模型基本参数设置》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于成本效益评价的高校教师人力资源配置优化》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

从学校层面确定了教师人才的总量和分层次结构之后，需要据此向各个教研单位分发“人才配额”，即确定各个单位不同层次教师人才数量。根据A高校的人力资源总体发展规划，让有限的教师人才创造出最高的效用是首要目标。同时，为了保证教学科研秩序，各学科单位的教师数量需求必须得到保障。另外，需要对高职称层次教师数量加大控制。据此，该校设置各目标的优先级如表5所示。