《表4 2019年度A高校教师层次结构优化方案》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于成本效益评价的高校教师人力资源配置优化》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在编制有限的情况下，学校首先需要对整体教师人才队伍的结构进行优化，即在既定的人才总量、成本和效用约束下，确定不同层次人才的最合理的数量。该校对4个分目标的重视程度相同，即模型Ⅰ中p1～p4取值相同，均为0.25。将表2数据代入模型Ⅰ，应用MS Excel 2010的“规划求解”工具，选用非线性RGR求解，在0.000 01精度水平，得到2019年度全校教师队伍层次结构的一个优化方案，如表4所示。