《表3 企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距回归结果之二》

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《企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距》

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模型3-1回归结果显示，企业议价能力对技能工资有显著的正向影响。企业工会组织对维护员工的基本权益、提高劳动者在博弈中的议价能力具有重要作用，拥有更完善工会组织的企业可以为员工争取更多议价权，能够为其员工带来较高的技能工资溢价。表3中的模型3-2回归结果显示，企业绩效对技能工资差距有显著的正向影响，企业绩效越高的企业，其技能工资溢价越高。企业绩效好的企业，其职工往往具有更高的技能水平，拉开了与低绩效企业之间的工资差距。这个结论从一定意义上验证了“利润分享”假说。