《表5 职业倦怠亚型的多项Logistic回归模型》

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《三甲医院医护人员职业倦怠亚型及情绪问题研究》

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注:年龄、性别、职业和体育锻炼情况作为分类变量在模型中被控制；参考类别为:成就感不足型；*P<0.05；**P<0.01。

聚类分析在医护群体中识别出了特异的成就感不足型职业倦怠。以成就感不足型为参照，采用多项Logistic回归进一步比较各亚型的预测因素。结果显示，焦虑是高倦怠型的危险因素，提示高倦怠型与成就感不足型的分型差异主要在于焦虑症状；中倦怠型与成就感不足型比较，倒班（相较于长白班）和高感知压力（相较于低压力）是成就感不足型的危险因素，提示倒班且感知压力较高的个体更易出现成就感不足型倦怠而非中度倦怠。此外，低倦怠型与成就感不足型倦怠比较，倒班、高焦虑、高抑郁、高感知压力均为成就感不足型的危险因素，提示情绪问题是成就感不足型倦怠的重要预测因素。见表5。