《表3 职业倦怠各维度与焦虑、抑郁、感知压力的相关分析》

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《三甲医院医护人员职业倦怠亚型及情绪问题研究》

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注:**P<0.01。

高倦怠型、中倦怠型、成就感不足型和低倦怠型职业倦怠人数分别占全部研究对象的17.64%、30.74%、23.16%和28.46%。职业倦怠亚型在年龄、性别、职业、工作时间、BMI上差异不存在统计学意义。但是医护人员的排班方式、是否进行体育锻炼与职业倦怠亚型差异存在统计学意义，见表2。高倦怠型和成就感不足型职业倦怠中有较高比例的医护人员为倒班的排班方式（64.42%、65.42%）。医护人员的焦虑、抑郁和感知压力在倦怠亚型中差异存在统计学意义，高倦怠型的医护人员在焦虑、抑郁、感知压力上的得分也较高。两两比较发现，高倦怠型的焦虑、抑郁、感知压力得分显著高于其他3个亚型，低倦怠型的得分显著低于其他亚型。比较中倦怠型和成就感不足型职业倦怠，这两个亚型在焦虑、抑郁得分上差异不存在统计学意义，但成就感不足型的感知压力得分显著高于中倦怠型（7.32±1.81 vs 6.90±1.88，P<0.05）。职业倦怠各维度与焦虑、抑郁、感知压力的相关分析见表3。