《表4 量表结构效度的验证性因素分析 (N=488)》

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《中国组织情境中员工追随行为的类型、结构及测量》

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（2） 结构效度。本研究以两个分量表的五维结构为基准模型，另外将两组五个维度分别组合为四维模型、三维模型和单维模型，形成四个用于比较的竞争模型。通过验证性因素分析的表4显示:两个五维结构的拟合指数均优于建议值，并胜于其他三种模型，表明本研究二个分量表的五维结构具有较好的结构效度。