《表1 政府与企业间人才配置对企业出口质量影响的基准回归》

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《政府挤占了企业人力资源吗——来自中国企业出口产品质量的证据》

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注:括号内为估计系数的稳健标准差，*、**、***分别代表10%、5%与1%显著性水平，下同此注。

根据本文的基准模型方程（11），分别利用全样本与匹配样本对政府—企业间人才配置的出口质量效应进行检验，并采用逐步加入固定效应的方式，以保证估计结果的稳健性，所得到的估计结果如表1所示。具体地，本文在第1、4列中分别采用全样本与匹配样本对政府与企业间人才配置的出口质量效应进行检验，仅加入了相关地区层面与企业层面的控制变量，结果表明:政府与企业间人才配置的估计系数均在1%的显著性水平下显著为负，表明政府所占有的劳动力相对受教育年限提高将导致企业出口质量的下降。在此基础上，本文在模型中加入了行业层面的固定效应，估计结果如第2、5列所示，政府与企业间人才配置的估计系数仍然在1%的显著性水平下显著为负，即政府与企业间人才配置显著降低了企业的出口质量。进一步，第3、6列中加入了省份层面与行业层面的固定效应，政府与企业间人才配置变量的估计系数仍然在1%或5%的显著性水平下显著为负，表明政府与企业间人才配置显著降低了企业的出口质量。此外，模型中加入控制变量的估计系数均与现有文献相符（施炳展、邵文波，2014）。因此，基准回归的估计结果表明:政府对人力资本的占用降低了中国企业的出口质量，其提供公共物品的溢出效应显著低于其对高技能劳动力竞争所带来的竞争效应，整体上损害了该地区企业的出口质量。