《表8 政府与企业间人才配置的质量动态效应检验》

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《政府挤占了企业人力资源吗——来自中国企业出口产品质量的证据》

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进一步，本文采用2005-2006年中国海关数据，将城市出口质量的增长分解为企业内效应、企业间效应、进入效应与退出效应，分别检验政府与企业间人才配置对出口质量的影响，具体如表8所示:（1）政府与企业间人才配置对出口质量变化总效应的影响，估计系数为-0.0223，在1%的显著性水平下显著为负，这表明政府与企业间人才配置不仅造成了出口质量水平的下降，而且导致了出口质量增长的下降。（2）在政府与企业间人才配置对出口质量影响的企业内效应与企业间效应的检验中，企业内效应与企业间效应的估计系数均在1%的显著性水平下显著为负。但是，本文对进入效应与退出效应的估计结果显示:政府与企业间人才配置对进入效应的估计系数为在5%的显著性水平下显著为负而退出效应不显著，且企业间与企业内估计系数的绝对值远大于进入与退出的企业，由此表明:政府与企业间人才配置对出口质量所造成的损害效应主要是通过企业内与企业间效应来实现的，即通过集约边际来实现的，而且这一效应主导了政府与企业间人才配置对出口质量的影响。