《表2 变量度量的稳健性检验结果》

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《政府挤占了企业人力资源吗——来自中国企业出口产品质量的证据》

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基准模型中政企间人才配置变量的测算，并没有考察不同人员职业属性对结果带来的影响。由于政府部门职员中除了行政管理人员，还有其他专业业务人员，但这两种人员对出口质量所带来的影响可能是不同的。政府机构的管理人员工作更符合对公务员的界定，而技术人员则并不符合本文所定义的公务员机制。因此，本文借鉴李世刚、尹恒（2017）的做法，在对政府部门的定义中加入了职业的限制，政府部门职员不仅仅要满足在“机关团体事业单位工作”，同时其职业应为机关单位管理负责人或行政办公人员。该定义比基准回归中的定义更加狭窄，仅限于在政府机关进行行政管理的职员。基于这一定义，回归所得到的估计结果如表2的第1、5列所示，在改变对政府—企业间人才配置的度量方式后，Allocation1变量的估计结果在全样本与匹配样本仍然在1%的显著性水平下显著为负，即使考虑了职业问题，本文的估计结果仍然是稳健的。政企间人才配置度量的另一个问题在于其并未考虑国有企业的影响。由于国有企业在中国经济中占有重要地位，是重要的市场经济主体，在出口质量升级中表现突出。因此，对企业部门的定义为调查问卷的第3-7选项，表2的第2、6列分别报告了全样本与匹配样本情形下的估计结果，政府—企业间人才配置（Allocation2）的估计结果均在1%的显著性水平下显著为负，这表明政府对国有企业与非国有企业的人力资本挤占均会导致出口质量的下降。