《表6 稳健性检验结果(改变变量度量方式)》

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《外部薪酬差距对企业创新效率的影响研究》

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首先，参考刘春和孙亮（2010）[35]、黎文靖和胡玉明（2012）[33]的研究，在计算企业平均薪酬和普通职工平均薪酬时剔除养老保险金等社会基本保障费用的影响4，即采用职工净薪酬水平来计算外部薪酬差距。其中，企业平均净薪酬=（支付给职工以及为职工所支付的现金/1.56）/员工人数；企业普通职工平均净薪酬=（支付给职工以及为职工所支付的现金/1.56-董事监事以及高管薪酬年度报酬总额）/（员工人数-董监高人数）。检验结果如表6列（1）、（3）所示。从中可知，Gap1、Gap3系数均为正，分别在10%、5%水平下显著，说明企业外部薪酬差距（主要表现为普通职工外部薪酬差距）对创新效率有显著正向影响，研究结论与前文一致。