《表6 稳健性检验：改变企业风险承担的度量》

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《薪酬攀比心理对企业风险承担水平影响的实证研究》

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1）改变企业风险承担变量的度量方法.使用观测期间（5年）经行业均值调整的企业ROA的最大值与最小值之差，ROE的最大值与最小值之差作为企业风险承担的衡量指标，用Risk3、Risk4表示，通过改变企业风险承担变量的度量方法对本文提出的假设进行稳健性检验[22].回归结果如表6所示，高管薪酬攀比（PB）系数依旧在1%的水平上显著正相关，表明薪酬攀比提升了企业风险承担.因此，本文的结论在使用其他方法后仍然有效.