《表7 稳健性检验：滞后一期薪酬攀比的度量》

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《薪酬攀比心理对企业风险承担水平影响的实证研究》

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2）内生性问题的控制.薪酬攀比心理和企业风险承担水平之间可能会存在一定的内生性问题，即高管当前的薪酬攀比心理可能会影响下一年度企业的风险承担水平.因此，为了防止内生性问题的发生，本文将薪酬攀比指标滞后一年重新进行回归分析.回归结果如表7所示，高管薪酬攀比（PB）系数分别为0.0017、0.0072，且在1%的水平上存在显著正相关关系，说明薪酬攀比心理愈强企业风险承担水平愈高.因此，采用滞后一期的薪酬攀比系数后，本文研究结论依然成立.