《表2 宜宾市基层公务员自尊自信水平》

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《基层公务员社会心态特征与优化策略——基于宜宾市的调查》

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自尊方面，调查中通过设置“我是一个有价值的人”来测量被调查者的自尊水平，答案设置由非常不同意到非常同意四个选项，分别赋值为1到4。结果显示，非常不同意的占比1.66%，不太同意的占比8.11%，比较同意的占比54.68%，非常同意的占比35.55%。基层公务员自尊水平较高的人占比达到90.23%，均值为3.24，换算成百分制为81，表明大多数基层公务员的自尊都处于较高水平。自尊强调的是个体通过社会实践和他人的评价而内化的一种自我感受。自尊感高的人对自我持有一种更加积极的情感体验，对自己的能力和价值也倾向于作出更正向的评价。由于高自尊者对自己具有更高的自我肯定，对完成一个任务具有更强的动机和热情，因此自尊感高的人自信水平往往也较高。在自信方面，调查中通过设置“我对未来生活充满信心”来测量被调查者的自信水平，答案设置由非常不同意到非常同意，分别赋值为1到4。统计显示，非常不同意占比2.29%，不太同意占比17.88%，比较同意占比49.48%，非常同意占比30.35%，总体均值为3.08，百分制转化后为77。基层公务员自信水平较高和很高的累积占比79.83%，即大多数基层公务员拥有较高的自信水平（见表2）。