《表2 验证性因子分析结果》

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《工作不安全感与工作场所非正式学习的关系:基于有调节的中介模型》

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本文采用验证性因子分析和竞争模型策略考察工作不安全感、工作场所非正式学习、组织自尊和成就动机之间的区分效度。由表2可知，四因子模型χ2/df=1.926，IFI=0.974，TLI=0.968，CFI=0.974，RMR=0.044，RMSEA=0.053，比三因子模型、二因子模型和单因子模型更好地拟合数据，说明四个构念具有良好的区分效度。对于调研中可能存在的共同方法偏差问题，本文通过Harman单因素检验对以上四个构念的41个题项进行了未旋转的主成分分析。结果表明，提取出的第一主成分方差贡献率低于学者所建议的50%的临界点，说明共同方法偏差的问题并不严重。