《表1 管理服务部门的月度绩效考核指标》

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《基于MBK3的医疗机构管理服务部门质量考评模式构建》

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根据职能分工不同，各管理服务部门之间工作差异性较大，无法用同一套指标考评所有管理服务部门，以院长办公室为例，结合其工作特点，从工作任务、财务管理、服务对象和学习成长等四个维度，确定关键考核指标和分值，见表1。