《表1 企业内部管理部门工作绩效评价指标体系》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业内部管理部门工作绩效评价探讨》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

绩效评价属于企业内部管理部门工作中的核心构成部分，其中涉及到的绩效评价对象比较多，具备包含了学习和培训、盈利情况、售后服务体系、生产作业流程、管理者、企业员工等，借助于绩效评价能够及时发现企业管理中存在的问题，有针对性、面对性来制定绩效提升方法，其中平衡计分卡属于开展绩效评价工作的重要基础，基于平衡计分卡中的企业内部管理部门工作绩效评价体系为表1所示。对于企业内部管理部门工作绩效的评价指标体系构建，需要结合可比性与系统性原则以及平衡计分卡理论，基于客户、财务等方面构建体系内容，并且开展模型构建、结果分析等工作，以此来得出科学、合理的工作绩效评价成果。